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Oct 30th 2023

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

其他制度 規定與其他常見問題  加班費計算/雇主可以不准假嗎/雇主可以指定日期假嗎 換錢可以嗎?不完、離職(新年度、資遣、退天數怎麼算?2024 勞基法
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Oct 30th 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

2024 請假攻略看這裡! 想假好好放鬆嗎?國定假日、假日需要加班嗎?有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的假)以
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Oct 27th 2023

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

基法假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者,有 3 日假 工作 1 年以上未滿 2 年者,有 7 日假 工作 2 年以上未滿 3 年者,有 10 日假 工作 3 年以上未滿 5 年者,每年有 14 日假 假

專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告:同仁進公司第一年就享有 16天假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台
Career Development
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

方式,且月薪內容需包含「固定薪資(本薪)」、「經常性給予工資(交通補助、伙食津貼)」。 如果到離職那天還有完,也要再加上的錢,才會是離職時實領的金額。的計算方式為 「月薪 / 30*未完天
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Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

要求員工拿來抵是違法的! 根據 勞基法第 38 條 ,雇主不得拒絕勞工請、也不可干預勞工對的安排,像是要求在定的日期(如補班日)請。不管雇主有什麼需求、希望勞工的都可
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Mar 24th 2022

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

告期要多久?如何好聚好散? 提離職的時間點(離職預告)與做法 離職信撰寫要素 & 辭呈範例 提離職後:怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要? 離職後:可以怎麼思考? 提離職前:真的需要離職嗎? 如
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Oct 3rd 2023

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

日獲得的加班費就是(179 x 8)+(179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入) 六、假日(國定假日、)的加班費怎麼計算? 這裡的假日指的是國定假日或,不包括前面提到的例假日噢! 只要
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Jan 3rd 2024

【2024 最新】新加坡工作適合你嗎?薪資福利、職場文化大公開

多數新加坡公司有發放年終獎金的習慣,且依法規定,新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天假,往後隨著年資增長每年的天數增加一天,最多為 14 天。在新加坡工作滿半年以上還享有
Career Development
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

外,雇主也須給予勞工在職期間應領取,但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成,並約定完成給予方式。 👉 詳細算法,可以參考此篇文章: 勞基法天數計算、換錢、離職及規定解析 五、資遣證明開

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