其他制度 特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 特休天數怎麼算？2023 勞基法特休規

2023 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

式，且月薪內容需包含「固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。 如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天數

位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀： 【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 工讀生有年終獎金嗎？ 如果你是工

延伸閱讀：  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 2023 最新特休天數計算：勞基法怎麼規定？如何換錢？離職怎麼辦？一次解決特別休假的所有疑難雜症 7. 加班

後一日為止。算法分為下列兩種： 預告期天數 × 一日工資（以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30＝一日工資） 預告期天數 × 平均工資（以離職前 6 個月薪資總和 ÷ 天數＝平均工資 ） 哪種計算出來的方式較有利於員工，雇主

對而言比較特別。 通常來說，導遊和領隊的收入來源大致有以下三個： 帶團費用（會根據帶團的路線、天數、人數等而不同） 團員購買特約商店之抽成佣金 團員給予的小費 由上述可以得知，導遊工作和

遣費之外，同時須給予特休、獎金 當勞動契約終止時，雇主就要依照勞工的年資及到職日，先計算出特休天數，再算出勞工還沒有休完的天數，結算工資。除此之外，雇主也須給予勞工在職期間應領取

的重點不同，因此在與企業招募進行面試時，可以針對他們的 薪資架構 進行較為詳細的詢問，像是特休制度、福利內容、薪資發放的時間等等，如果薪資架構中，有你特別在意的內容，那麼建議你趁著

開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀:  【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定