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Career Planning
Oct 13th 2022

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

規定與其他常見問題  加班費計算/雇主可以不准假嗎/雇主可以指定日期假嗎 四、換錢可以嗎?不完、離職(新年度、資遣、退) 一、天數怎麼算?2024 勞基法規定最
People Operations
Mar 1st 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

2024 請假攻略看這裡! 想假好好放鬆嗎?國定假日、假日需要加班嗎?有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的假)以
Career Planning
Apr 24th 2024

【2024 最新】新加坡工作適合你嗎?薪資福利、職場文化大公開

多數新加坡公司有發放年終獎金的習慣,且依法規定,新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天假,往後隨著年資增長每年的天數增加一天,最多為 14 天。在新加坡工作滿半年以上還享有
People Operations
May 20th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

方亦可能針對員工請假的證明文件發生爭執。 相關規定: 【2024 大全】勞基法天數計算、換錢、離職及規定解析 請假相關規定: 【2024 勞基法加班費&請假規定】加班費算法?年假天數
People Operations
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

式,且月薪內容需包含「固定薪資(本薪)」、「經常性給予工資(交通補助、伙食津貼)」。 如果到離職那天還有完,也要再加上的錢,才會是離職時實領的金額。的計算方式為 「月薪 / 30*未天數
People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

資計算上,無論是否併入病假,生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀: 【2024 勞基法加班費&請假規定】加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 二、生理假的條件和天數 FAQ:若想請生理
People Operations
Mar 6th 2024

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

補修 根據 《勞動基準法》第 38 條第 5 項 ,勞動部提醒雇主應該製作一份工資清冊,記錄每名員工每年假的日期、未天數的工資金額,且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊,供員
People Operations
Dec 8th 2022

(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

位工讀生打工的工資滿半年時,他可以有的假就是(3 天 x 0.625)= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀: 【2024 大全】勞基法天數計算、換錢、離職及規定解析 六、工讀生有年終獎金嗎? 如果你是
People Operations
Mar 6th 2024

【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!

能夠幫助大家更了解孕期前中後的各項法律保障,最後祝福大家在孕育新生命的道路上一切順利! 延伸閱讀: 【2023 勞基法加班費&請假規定】加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

延伸閱讀:  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一、21 種假、法律規定一次了解! 2023 最新天數計算:勞基法怎麼規定?如何換錢?離職怎麼辦?一次解決假的所有疑難雜症 7. 加班

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