度 特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 特休天數怎麼算？2023 勞基法特休規定最新

基法特休假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者，有 3 日特休假 工作 1 年以上未滿 2 年者，有 7 日特休假 工作 2 年以上未滿 3 年者，有 10 日特休假 工作 3 年以上未滿 5 年者，每年有 14 日特休假 假

領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀:  【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

規定每 7 日應有 1 日的例假日加上 1 日的休息日，且 勞工連續出勤應以 6 日為限。 其中例假日的規定較為嚴格，因此連續出勤 6 日的第 6 日應挪用休息日，且時薪制不適用彈性工時（亦稱變形工

您的體諒與幫忙，造成不便還請見諒。 祝福公司業務順利蓬勃！ ＿＿＿＿敬上 ＿＿年＿＿月＿＿日 3. 提離職後：離職證明書、特休與離職交接 完成勞基法規定的離職預告後，接下來我們還有不少細節需要注意，才能完美優

方式，且月薪內容需包含「固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。 如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天

市政府的勞工局 檢舉。 延伸閱讀：  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 2023 最新特休天數計算：勞基法怎麼規定？如何換錢？離職怎麼辦？一次解決特別休假的

外，雇主也須給予勞工在職期間應領取，但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成，並約定完成給予方式。 👉 特休詳細算法，可以參考此篇文章： 勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析 五、資遣證明開

撰寫架構及多元表現綜整心得範本，現在就一起來看看吧！ 文章大綱 一、多元表現綜整心得是什麼？規定有哪些？ 二、多元表現綜整心得怎麼寫？撰寫技巧整理 三、800 字多元表現綜整心得範例參考 一、多

假時數每週不超過 2 天工作時間的前提下，勞工都可以請謀職假。 Q2 ：謀職假怎麼請？ A2 ：勞基法並未特別規定請假的方式，因此原則上還是依工作規則及勞動部頒定的 勞工請假規則 進行。 Q3 ：謀職假