一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 特休換錢可以嗎？特休休不完、離職特休（新年度、資遣、退休） 特休

位工讀生打工的工資滿半年時，他可以有的特休假就是（3 天 x 0.625）= 15 小時或 1.875 天。 延伸閱讀： 【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析 工讀生有年終獎金嗎？ 如果你是工

不同的休息日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休息日加班費計算方式 休息日本就支薪，因此雇主不須再額外給付勞工休息日出勤的日薪，但須給予「加班費」。 休

領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀:  【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

外，雇主也須給予勞工在職期間應領取，但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成，並約定完成給予方式。 👉 特休詳細算法，可以參考此篇文章： 勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析 五、資遣證明開

固定薪資（本薪）」、「經常性給予工資（交通補助、伙食津貼）」。 如果到離職那天還有特休未休完，也要再加上特休的錢，才會是離職時實領的金額。特休的計算方式為 「月薪 / 30*未休完天數」。 自願離職計算範例： 小

日獲得的加班費就是（179 x 8）+（179 x 2 x 1.34 ）+（179 x 1 x 1.67 ）＝2,211 元（四捨五入） 五、休假日（國定假日、特休）的加班費怎麼計算？ 這裡的休假日指的是國定假日或特休，不包括前面提到的例假日噢！ 只要休

是以雇主和員工約定離職日的後一天（即離職生效日，含例假日）作為起始日，往前推算 10 天，並包含休息／例假日。若推算出的末日為休息日、例假日或國定假日等，則以隔天計算。 資遣通報流程 資遣通

延伸閱讀：  【2023 最新請假攻略】薪水怎麼算？勞基法怎麼說？一例一休、21 種假、法律規定一次了解！ 2023 最新特休天數計算：勞基法怎麼規定？如何換錢？離職怎麼辦？一次解決特別休假的所有疑難雜症 7. 加班

十日預告 工作一年以上未滿三年：須於離職前二十日預告 工作三年以上：須於離職前三十日預告 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。舉例來說，若是一位到職 10