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Bí quyết tìm việc
2020 thg 7 10

薪資到底該怎麼談?在選擇offer之前,獵才顧問這麼說

與企業招募討論薪資沒有把握的求職者,那麼在求職的過程中不妨尋找一些 外援 。像是先前在《 與顧問合作的3大原因 》中,我們曾經提到, 頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪

【專訪】CakeResume 第一位半導體 Consultant Helen:比起成交,創造人的價值才有意義

做的事情。如果發現這位招募顧問總是單方面向你輸出資訊,卻不過問你的想法,也是求職者在與顧問合作時需要觀察的重點。 與招募顧問合作前,先做好 2 大準備 Helen 也建議求職者在與 Recruitment Consultant

如何和獵頭合作?精選 8 大台灣獵人頭公司特色分析

大家常聽到的頭、人頭或顧問,英文是 headhunter 或 recruitment consultant,主要的工作是協助企業媒合到適合的人,並向企業客戶收取案件成交的服務費,這也是頭或人頭公司主要的獲利來源。 而人頭公

工程師們,別讓辦公室限縮工作潛能! 精選 4 個海內外遠端工作求職平台

的求職輪迴嗎?為了解決這個問題,CakeResume 特別為工程師們打造了一個新的找工作平台 —— JobEspresso。 JobEspresso 有優秀的顧問、專業的技術顧問還有在台灣最棒的軟體業職缺。無論你是誰、什麼專業背景,只要在網站

【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能

個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」,她提到以招募的工作者來說,又有分企業內部招募(In-House Recruiter) 跟顧問(Headhunter),這兩者面試時看的特質不太一樣。頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生

與獵頭顧問合作的3大原因-獵頭如何幫你找到適合的工作

一件容易的事情,但在眾多管道中,有一個管道常常被求職者忽略,那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的頭/人顧問,許多人對Headhunter的印象,莫過於他們往往是為了企業服務,是一個充滿神秘感的職位;卻
Bí quyết tìm việc
2021 thg 2 26

與獵頭合作的do's and don'ts(求職者篇)

免不小心踩到頭的地雷。例如在頭介紹某個公開職缺之後,又自行去投遞該職缺,這樣會導致頭必須花時間與企業招募處理Ownership的問題,自然會讓頭對你反感。(延伸閱讀: 與顧問合作的

如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗

你是第一。」 2. 確立並堅持雙方的合作模式 除了時間,由於頭的商業模式與企業招募不同,他們的顧問費通常來自candidate與企業最後談成的合約,並從這份合約中抽取一定比例做為顧問費用。因此 Vivian

與獵頭合作的 Do’s and Don’ts(企業篇)

頭釐清自家企業的優缺點,那麼頭在推薦人時也會更有把握。 2. 事前確定簽約內容 正式與頭展開合作之前,一定要再三確認簽約內容是不是自己能夠接受的。由於頭的顧問費用,會依

專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

Janice 作為加入 CakeResume 的第一位顧問,不僅感受到原本工作與現有網路業之間的文化差異,也在這過程中,協助公司從 0 到 1 建立了擁有 CakeResume 特色的 職缺媒合服務 。 喜歡瞭解時事的作風,讓 Janice 在接觸工程師

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