與企業招募討論薪資沒有把握的求職者，那麼在求職的過程中不妨尋找一些 外援 。像是先前在《 與獵頭顧問合作的3大原因 》中，我們曾經提到， 獵頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪

做的事情。如果發現這位招募顧問總是單方面向你輸出資訊，卻不過問你的想法，也是求職者在與獵才顧問合作時需要觀察的重點。 與招募顧問合作前，先做好 2 大準備 Helen 也建議求職者在與 Recruitment Consultant

搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：  CakeResume 的獵才服務以中高階人才媒合為主，特別專精於科技產業人才招募。 幫助企業主動徵才，CakeResume精準獵才服務 2. Adecco Taiwan 藝珂人事顧問股份有限公司 特色：   Adecco 藝珂 是國

的求職輪迴嗎？為了解決這個問題，CakeResume 特別為工程師們打造了一個新的找工作平台 —— JobEspresso。 JobEspresso 有優秀的獵才顧問、專業的技術顧問還有在台灣最棒的軟體業職缺。無論你是誰、什麼專業背景，只要在網站

個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟獵才顧問（Headhunter)，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生

一件容易的事情，但在眾多管道中，有一個管道常常被求職者忽略，那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的獵頭／人才顧問，許多人對Headhunter的印象，莫過於他們往往是為了企業服務，是一個充滿神秘感的職位；卻

期待相符後，才安排雙方面試，當面試順利通過後，即可入職。 CakeResume 招募顧問團隊 四、給求職者的寶典：與獵頭接觸的 2 大技巧，共創雙贏局面 為了讓媒合過程更有效率，避免人選與招募顧問間有資訊不

續努力的！ 更多獵才顧問團隊專訪分享： 專訪 CakeResume Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維 專訪 CakeResume 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 專訪 CakeResume 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分 CakeResume 招募顧

原先想做 HR 的 Candice 誤打誤撞成了招募顧問。在人力資源顧問集團的第一份工作中透過派遣、中高階獵才與外商企業合作等不同業務範疇，替 Candice 打下產業知識的基礎，更見識了招募顧問的工作廣度

免不小心踩到獵頭的地雷。例如在獵頭介紹某個公開職缺之後，又自行去投遞該職缺，這樣會導致獵頭必須花時間與企業招募處理Ownership的問題，自然會讓獵頭對你反感。（延伸閱讀： 與獵頭顧問合作的