與企業招募討論薪資沒有把握的求職者，那麼在求職的過程中不妨尋找一些 外援 。像是先前在《 與獵頭顧問合作的3大原因 》中，我們曾經提到， 獵頭很有可能幫你談到在合理範圍內相對優渥的薪

做的事情。如果發現這位招募顧問總是單方面向你輸出資訊，卻不過問你的想法，也是求職者在與獵才顧問合作時需要觀察的重點。 與招募顧問合作前，先做好 2 大準備 Helen 也建議求職者在與 Recruitment Consultant

團隊，我們提供以下幾點Do’s and Don’ts讓求職者參考： Do’s 1. 了解這位獵頭專長 所謂知彼知己，在與獵頭合作之前，不妨先了解一下這位獵頭的專長內容，舉例來說，有些獵頭專長是高階人才，有些獵

有效率地找到人選的。若企業的名氣不夠大，企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經營的人才庫（talent pool），讓招募的效率提升，獵頭也能夠成為企業的代言

缺曝光等技巧，我們更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：  CakeResume 的獵才服務以中高階人才媒合為主，特別專精於科技產業人才招募。 幫助企業主動徵才，CakeResume精準獵才

原先想做 HR 的 Candice 誤打誤撞成了招募顧問。在人力資源顧問集團的第一份工作中透過派遣、中高階獵才與外商企業合作等不同業務範疇，替 Candice 打下產業知識的基礎，更見識了招募顧問的工作廣度

的求職輪迴嗎？為了解決這個問題，CakeResume 特別為工程師們打造了一個新的找工作平台 —— JobEspresso。 JobEspresso 有優秀的獵才顧問、專業的技術顧問還有在台灣最棒的軟體業職缺。無論你是誰、什麼專業背景，只要在網站

同產業和職能的發展機會。 Ava 喜歡幫助人、也擅長與人互動，這樣的個人特質，被接觸到的零售產業獵頭，判斷非常適合在獵才招募領域發展，評估之後對方更進一步發出了工作邀約， 這個邀約成為

設立分公司），就高達 10 家以上企業希望藉由 CakeResume 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。 ✨ 企業該如何優化

個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟獵才顧問（Headhunter)，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生