的形式被錄取。 日本工作 2 大常見雇用制：新卒採用、中途採用 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問 透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數日本公司會與仲

最後，確認企業與人選彼此的期待相符後，才安排雙方面試，當面試順利通過後，即可入職。 推薦閱讀： 獵頭是什麼？獵人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ CakeResume 招募顧問團隊

設立分公司），就高達 10 家以上企業希望藉由 CakeResume 獵才做招募。 由此可見，越來越多海外企業來台搶人才，而台灣企業面臨如此巨大的挑戰，「遠端招募」就變成了搶人才的最重要關卡。 ✨ 企業該如何優化

個領域發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟 獵才顧問（Headhunter) ，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生

才顧問團隊專訪分享： 專訪 CakeResume Senior Manager Nick，一探風險擁抱者的職涯思維 專訪 CakeResume 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 專訪 CakeResume 招募顧問 Candice：每段經歷都是未來的養分 CakeResume 招募顧問實習生 teddy 專訪

經常一夕巨變，對於企業 HR 招募來說，這些人才有的不易觸及、分散在不同渠道，甚至只能透過專業獵才顧問的介入協助，或是新世代的求職平台如 CakeResume 才能加速找到人選。 二、CakeResume 創新招募策略多管齊

審核，信賴度極高，企業可根據需求篩選條件，輕鬆幫助你的公司找到高品質的合適人才。 獵頭 ： 對於獵頭或招募顧問來說，Cakeresume Meet 是一個豐富的人才庫，這裡匯聚了來自各行各業的優秀人才，讓獵頭或

一件容易的事情，但在眾多管道中，有一個管道常常被求職者忽略，那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的獵頭／人才顧問，許多人對Headhunter的印象，莫過於他們往往是為了企業服務，是一個充滿神秘感的職位；卻

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合

等，人才多為被動求職的職位。 那麼該怎麼找到適合自己的獵頭？又該如何與獵頭合作呢？ 全面評估獵頭的能力 1. 產業面 通常一名獵頭一定有花費心思經營的產業領域。因此在與獵頭展開合作之