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【PM 面試技巧分享】0.1%的錄取率下,奪得知名外商 SaaS 設計平台產品 Offer!

優秀的人往往敗於軟實力 (溝通能力、團隊協作能力)因為被認為個性太獨來獨往,給人感覺不喜歡團隊合作。面試時真的要展現自己很開放以及喜歡團隊合作的心態啊! ✨ 產品經理面試基本題:把

從旋轉拍賣到日本獨角獸 Mercari,帶你用工程思維認識電商應用與遠端團隊管理

Jett 從來沒進過 Mercari 的辦公室? 19:30 Mercari 的工程團隊是什麼樣的組成? 20:30 要怎麼在遠端的型態下帶領團隊? 23:00 要如何和背景多元的團隊成員溝通? 24:15 在全遠端的模式下如何建立高效團隊? 28:30 在

那些科技新創教我的事 IX 「好的工程師 需要一個好的環境發揮」- 李其祐(ShopBack 產品開發工程師)

隊只有 5 個人,到現在工程團隊成長到30多個人,ShopBack 是一間步調很快的新創公司,希望我可以跟著團隊一起快速成長、一起學習、一起從小樹苗長成大樹。 李其祐小檔案 現職:ShopBack 產品開發工程師 學歷

CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

續創業家 Weiting 的經驗淺談 ) 作為當時 Codementor 的第五位員工,除了全端工程師的工作以外,Trantor 也跟著老闆與團隊一起學習產品分析、行銷、商業模式、公司營運等各種對於創業很有幫助的知識。工作一年半後

【專訪】最快狠準的台灣新創:營收破 2 億,再插旗歐洲、日本!Cubo AI 擴大徵才中

的是我們公司的 DNA,這裡就有證明,」笑著指向身後白板上的一張張便條紙,行銷長 Joanna 分享,這些都是團隊定期做用戶訪談的結晶。而主要產品寶寶攝影機也是在經歷 158 場訪談、8000 多份問卷後,根據美

矽谷阿雅專訪(下):矽谷阿雅的創業之旅,為自己再勇敢一次!

是創業或團隊合作的過程,衝突都是好事,因為 衝突代表團隊裡有多元的聲音和想法 。更害怕的是團隊意見都一致,這樣做出來的產品或服務很容易會失敗,因為消費者的想法可能和團隊一觀點

在銀行工作也可以遠端上班!?國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」!

象深刻的團隊 — 「前端數位科技發展體驗小組」 ,他們負責收集世界各地有哪些新創推出有趣、很棒的產品或服務,並負責接洽、導入在國泰自己的產品中。 舉例來說,「識別」的方式有常見的密碼、人臉辨識

ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪

才多、電商即戰力高 2018 年時,ShopBack 在台灣成立了第一個海外,更是全球最大的研發中心,著重於開發新產品與功能,統整區域電商交易相關數據,成為大東南亞區數據分析的重要樞紐。 提到 ShopBack 台灣團隊

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

麼多人願意留著,是因為大家對 KKday 抱有期望。」 在 KKday 的資訊團隊工作是什麼樣子?在 KKday 一路從工程師、產品長到擔任 CTO 的 Mike,針對旅遊電商市場和資訊團隊又有哪些見解? 從萬人企業到三人團隊,KKday CTO

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

行單純的 coding 工作。 除了要面對顧客的建議,還有來自團隊內部的聲音,「我們家的人都很愛自己的產品。」就算是業務範圍外的事情,Pinkoi 人也習慣直接給予夥伴建議。 如此開放透明,在近 200 人規模的團隊

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