分析目的，尋找資料分析的需求及目標 規劃資料搜集方法，定義資料清理的邏輯 拆解問題並提出假說，進行驗證 建立資料模型，更新與優化 安排專案的優先順序 二、資料科學家薪水是多少？ 資料科

分別是什麼？ 情境面試問題 能貼近工作情境，問出面試者的危機處理能力及臨場反應力 容易變成「假設性問題」，面試者會以「最佳解」為答覆，但與實際行為不一定相符 如果你和客戶約好下午 4 點要

把握時間佈局自己未來的藍圖與職涯目標，試著聽聽看喜歡的產業轉職課程，抑或是讓自己放個假，好好放鬆心靈也無妨，趁此規劃機會探索自己的內心！ 二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 如何評

種社群，LinkedIn 更注重在職場上認識的人脈，建立平台上的社群。因為要求資料都必須真實公開，若是有假造的工作背景或經歷，社群內的人脈圈會發現異狀。對於徵才的企業主來說，提供了更具可信度

立場，請描述這個職缺所需的技術和專業知識。 可以要求 ChatGPT 以部門主管視角要求分析職缺 指令 2 ：假設你是這個職位的部門主管，你會期望應徵者具備哪些經驗？ 要求 ChatGPT 以部門主管視角分析職缺

切注意飛機的抵達時間，如果飛機或乘客有任何狀況，則出地勤必須和機坪、候機室、櫃台密切聯絡；假設遇到班機延誤抵達的狀況，則需協助處理旅客的轉機、住宿、機上餐飲與機上組員的輪休安排

作經驗」段落還可以運用這 2 點技巧： 插入關鍵字： 在履歷中插入職缺描述（JD）中重複提到的關鍵字。假設這份工作注重「接洽客戶」、「提案規劃」、「溝通協商技巧」等軟硬技能，建議在工作經驗描述中也適度

針對這項缺點，訪問了身邊十多位親友，為整個使用流程優化，並且得到正面的回饋。雖然只是一個假設的作品，卻可以在作品集中顯示出你對於產品的細心觀察、找出問題並有實際解決的能力。 選

下問題： 離職證明書上的資訊正確嗎？ 員工必須謹慎檢查收到的「離職原因」欄位上的資訊是否正確，假如你是自願離職，只要欄位勾選正確不會有太大問題；但假如是非自願離職 ，必須留意公司勾選

大話 展現積極進取的態度 說明自己會如何補足這個領域的知識 3 個 Don’t 不懂裝懂，說大話 說謊，假裝自己很了解這個領域 只回答「我不知道」而沒有後續行動 【回答範例】  這部分的專業知識我目前