職，成為 技術主管 或 專案經理 ，在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。（更多詳細內容請參考： 【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！ ）但不是每個人都適合管理職位，所以也有

投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡，無疑是件非常可惜的事。 轉成工程師、轉成業務、轉成管理職，才發現自己不適合、不喜歡的，大有人在。 這個道理有點類似養寵物。 很多人很喜歡柯基、柴犬

定自己是否適合管理職的工程師，可以先在現職開始帶 1-2個人開始嘗試，觀察自己是否真喜歡管理與溝通，還是更喜歡 coding，才能做出最適合自己的選擇。 延伸閱讀: 一樣 PM 兩樣情！你想管理的是產

到 50 萬，碩士生則稍高，約 42 萬至 79 萬。目前各家銀行的 MA 計畫大多已祭出首年年薪百萬，跟一般正職行員的起薪差距約 20-60 萬。 快速升遷管理職 ：公司展現對員工職業生涯的重視，將大幅提升員工

實服務業基層多半都處於缺人狀態，稍微把求職表單填完整一點就可能錄取，但若追求的是長期職涯發展，當然希望不要只被老闆當成可取代性高的基層人力。餐飲業的管理職一般而言有很大

在 CV 內長篇展示，讓人資或企業雇主更了解求職者在哪一年拿到了碩士學位、或哪一年被提升為管理職的工作經歷等。當然，CV 中的內容要放到多細端看求職者的評估和企業是否有需求。 根據地

過去曾在大型連鎖咖啡廳集團擔任管理職，以及外商、新創公司擔任行銷經理，後來成功跨領域轉職擔任 CakeResume 獵才招募專業顧問，同時也在 BetweenGos 擔任職涯教練。 CakeResume 獵頭顧問 Adam 觀點 對於求職者們常有的

針對這個問題，公司目前是否有做出因應的策略，才能避免自己的工作越換越差。若是要應徵管理職的轉職者，也能思考目標公司的問題自己是否有能力能解決，如果能提供解法，也可勇敢投遞職

之外，也要負接案工程發包、掌控工程預算等。 此外，也期待求職者已有相關工作經驗至少 3 年、擁有管理經驗、或具備投標經驗；另外也要能精通英文、並配合輪班。由於管理職職缺所需負擔的責任較

為「EHS」。環安衛工程師之所以重要，主要是為了維護企業內部職業安全、職場安全，投過持續監控環境管理與職業安全衛生管例制度，落實企業藉由環安衛管理系統（環境保護、安全衛生、職業危害預防