會希望自己的薪資與職位有所成長，此時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得，尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現在，中階管理階層的職位也越

Manager 的 Peter，來跟我們分享他豐富扎實的產品管理經驗！ Podcast 各節摘要 01:50 就 Peter 觀察台北、荷蘭、新加坡的職場文化有什麼不同？ 03:30 不同的職場文化對於 PM 的職責有什麼影響？ 04:40 Peter 是如何拿到 Booking.com 的

的挑戰跟建議，並認真地做出因應的調整，持續讓雙方的關係以及自己的心態都能維持健康。 團隊管理原則：針對每人狀況客製化相處方式 身為一個在職涯早期就受到青睞而被提拔為管理階層

現自己對軟體產業的興趣。 接著，Nicolas 先是到台灣 Yahoo 擔任軟體工程師，後來因為專注在 Scrum Master、Team Lead 等有管理職能的角色，Nicolas 又挖掘到自己對商業的興趣，所以前往美國念 MBA。商學院畢業後，Nicolas 進了 Facebook 擔任

在今年夏天迎接生涯上的重大轉換，也就是他將前往哈佛攻讀「量化行銷 Quantitative Marketing 」的博士學位，從科技管理職搖身一變學界學者！ 為什麼 David 會做出這樣的決定呢？身為資料科學家為什麼是選擇商學院

至 6 萬元不等，含上課費用跟考照費用。 適合對象 ：ESG 證照課程適合已在企業內部從事 ESG 策略、風險管理、或是想擔任 ESG 相關職缺的求職者。此外，也適合大學社會責任（USR）或環境管理領域的教職員、研

才對於企業來說，是吸引人才的最佳管道之一，大多為中大型企業舉辦，通常會招募實習生、入門級管理職位，或是接觸研究所的學生，找到需要更高等學歷之人才，企業往往舉辦校園說明會、博覽會

職，成為 技術主管 或 專案經理 ，在同一個領域中內轉也不失為一個好選擇。（更多詳細內容請參考： 【轉管理職必看】把握這三個觀念，轉職當主管不再遙不可及！ ）但不是每個人都適合管理職位，所以也有

09:10 如何成為馬來西亞市場的 GM 09:55 擔任 GM 卻同時尋找接班人是怎麼樣的心情？ 12:40 原先沒有管理經驗的 Jessie 如何爭取到管理職？ 13:55 作為新市場的總經理的最大挑戰是什麼？ 15:10 Jessie 的溝通技

投資龐大努力之後才知道自己不適合、不喜歡，無疑是件非常可惜的事。 轉成工程師、轉成業務、轉成管理職，才發現自己不適合、不喜歡的，大有人在。 這個道理有點類似養寵物。 很多人很喜歡柯基、柴犬