力、替代品的威脅 五力分析適合哪些工作者使用 因此，特別適合運用五力分析的族群，包含了企業管理者、經理人、分析師和顧問，以及行銷部門、策略部門，某些時候甚至 PM 和產品開發團隊也能運用

招募不同，他們的顧問費通常來自candidate與企業最後談成的合約，並從這份合約中抽取一定比例做為顧問費用。因此 Vivian 強調一開始就要在顧問費用的收取、計算方式等面向取得雙方都能接受的結果

找工作 時，我們考量的因素有很多，可能是工作本身的薪資、內容、發展潛能，或是公司的文化、同事、主管和老闆等，這些條件在每個人心中的排序不盡相同，但相信大家都會同意，如果有一份工作能做

者會以「中途採用」的形式被錄取。 日本工作 2 大常見雇用制：新卒採用、中途採用 日本工作 5 大求職管道 1、人力仲介 / 獵才顧問 透過人力仲介或獵頭是外國人在日本主要求職管道之一。由於大多數

一位法務人員的工作內容包含哪些？履歷又該如何撰寫呢？ 擁有法律專業知識，協助企業解決法律問題的法律顧問，除了從法律的角度替企業保障權益、評估風險，還要教育企業內部員工相關的法

如果你是有一定年資或經歷的求職者，那麼除了獨自奮鬥、投遞公開履歷之外，其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少 隱藏職缺 ，他們也能替你 詢問HR一些問題 ，讓你在得

部門或主管討論，擬定相對應的策略方案。 若真的有突發狀況，也能夠積極找尋解方，主動和團隊、主管討論，用最有效率的方式處理。 廣告 AE 的職涯發展 廣告 AE 需要結合行銷領域的知識、專案管理與

及對於負責系統的深入了解，也需要透過建立企業內部平台、自動化流程、整合各團隊工具等方式管理並優化開發流程。 自動化工具（如 Jenkins、Travis CI、CircleCI…等）、管理工具（如 Ansible、Chef、Puppet…等）、容器技術（如 Docker、Kubernetes…等）及 CI / CD

「工作生活平衡」（work-life balance）當道。除了薪水之外，現代人更加重視工作安排的靈活度、工作上的自主權，以及個人成長的滿足感。企業和管理層想打造留得住人才的職場環境該從哪個面向著手？又有哪

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