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和能力可以如何發展。比如說對於空服員培訓很有想法，可以嘗試調任相關的部門；如果喜歡研究顧客的管理跟應對，可以觀察是否有專門的單位讓自己施展拳腳。 大部分的服務業都很注重第一

歷：主要說明學業主修項目與在學期間執行過的專案，表明求職者的知識基礎。 e.g. 政治大學企業管理學系，修習：「績效管理」、「人力資源管理」等 工作經歷：主要說明工作上的歷練與實際促成的專案改

重新點燃對任務的創造力。 專案過程雖然歷經困頓，但也讓童莉婷具體感受到公司的開放文化。主管們鼓勵真實表達看法，彼此透明溝通目標與顧慮。透過這樣的指導和支持，她順利完成了這個挑

到下一個階段。之後的面試、報到也是由 HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在

就發現自己的興趣所在。高職唸完電子科後，我發現自己還是對軟體比較感興趣，因此大學轉念資管系，除了磨練 Coding 能力，也希望具備商管知識。還在學期間的我，就很喜歡做跟大家不一樣的事，透過

案經理需要具備調整步調以適應各種情況的技能。 Christine 曾經有一個 Mentor 告訴她，專案管理其實就是在管理「變動」。這句話對 Christine 來說非常有幫助，也很好地反映出專案管理的特性。因此，對於專案管理的工

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