履歷會在五秒內被丟進垃圾桶、或者是人才資料庫。正因為要爭取「黃金五秒鐘」，應聘人不能用一紙簡歷申請所有職位，若應聘人的簡歷做到與職位關鍵字匹配，並且客製化履歷內容，將大大提升面

職工具的目的。 經歷比學歷重要  在歐美國家找第一份工作時， 許多人 都 會 陷入 一個 迷思， 就是如果 簡 歷 裡 有國 外 的學歷 應該比 較 容 易 成 功 但 其 實 事 實 上 卻 不是如 此 。 雖 然 每 個 產 業 略 有 差異， 歐美

施企業戰略計劃。以下是各元素的詳細解釋和思考脈絡： Objective（最終目的） ： OGSM 的核心，位於表格最上方，代表企業的最終目標或使命。這是一個簡單明瞭的陳述，通常以「我是…」、「我想成為…」或「我想幫助…」表達。最終

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很有企圖心和計畫的人，或已經在職場累積多年，大概會有很多相關度高的經驗。這時候請思考代表性，挑選出較能代表經驗和戰績的經歷， 最終呈現出來的經歷控制在 3-4 個左右 ，其他可以放入

也可以放上連結供雇主查閱。 還希望替法務人員的履歷加分的話，也可以稍微在此介紹自己過去表現（工作經歷、學校經歷、社團經歷或比賽經歷等）的亮眼之處，相關的學歷背景、適合應徵法務人員