相同／相異之處？ 28:40 想跟 Rachel 聊聊關於「思辨」的習慣 從 FMCG 巨頭 L'Oréal 到 Big Tech Google 如果沒有什麼大幅度的職涯轉換，一般來說，主管就是我們會成為的樣子。因此，當我們在規劃自己的職涯時，常會聽到一種

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每個人對於職涯的期許不同，有些人追求收入，有些人在意社經地位，有些人鎖定海外職涯，也有些人自許能成為一方的龍頭。在《科技職涯》第二季的第 33 集中，我們邀請了目前在 MongoDB 紐約總部擔任 Senior

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你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢？你在意的是物質條件、產業／職能、主觀的企業文化還是其他的因素？在本集的 《科技職涯》中，我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天

屋主的專案？ 20:00 Clark 在信義房屋做過印象深刻的專案 26:10 身為架構師的 Clark 在信義房屋看到什麼職涯機會？ 29:00 Irving 的職涯難題如何在信義房屋獲得解決？ 31:10 Irving 覺得信義房屋是怎麼樣的團隊？ 32

入理想的企業。而在實際踏入職場後，是否也曾經感受到，當初的目標其實並不適合自己？ 在《科技職涯》Podcast 第二季的第 27 集中，現任於 Google TW 的 UX Researcher Jim 將要跟我們分享他豐富、甚至是有點冒險的 UX 職涯

大的發展空間，並在技術知識和建議方面給予了大力支援。這位主管的管理風格深深影響了 Christine 的職涯，使她更堅定地追求專業成長。 Nogle 同事樂於提供各種協助，幫助團隊共同成長。 夥伴的無私分享

西，也因此訓練到自己溝通的技巧。我會以對方的角度出發，去討論他現在要擔任那個角色，和他的職涯規劃可以有什麼樣的連結。我認為這整個過程，是我職涯中學習曲線最陡峭的一段，這是一個