和發展舞台也很重要。 完整的 JD （職缺敘述）架構會包含以下這七點： JD 職缺敘述的標題 公司簡介 求職者將會擔任的角色 職缺的工作內容 必要的工作條件 加分條件 薪資福利 1. JD 職缺敘述的標題

理所需要的技能與人格特質不外乎以下 3 項： 1. 目標導向 對照 KKday 、 KKBOX 和 SHOPLINE 等企業徵才的專案經理職缺，可以發現職缺敘述中皆強調了「時程管理」、「協調資源」、「確立目標規格」等關鍵字，這是因為專案經

品經理職缺中觀察，過去有哪些能力、經歷可以佐證你確實能夠勝任。  舉例來說，25sprout 招募的 Growth Product Manager 職缺敘述中的其中一項「負責訂定、執行和驗證產品成長策略，例如：定義產品指標、驗證產品成效」，求職

CakeResume 正在招募的 Senior Sales & Customer Success 為例，便強調該職位需並重「商務開發」與「顧客維繫」2 大面向的能力。建議求職者在應徵前詳加觀察職缺敘述，才能找到符合自己條件的理想職缺。 顧客/客戶成功經理的必備

轉職面試篇 轉職面試的事前準備：研究職缺、面試主管、公司 轉職面試該如何準備才有用？基本上，從職缺、主管和公司這三個方向去研究，就絕對不會錯。 像我們前面提過的，從職缺敘述和工作內容中

行銷基礎而投入廣告 AE 的工作，就會相對比較辛苦。 2. 樂於溝通協作 從奧美等廣告公司的廣告 AE 職缺中能夠發現，職缺敘述中皆不約而同提到「客戶服務維繫」、「創意策略溝通」、「跨領域溝通協調」等，也

到的職缺，其 敘述往往都會比在人力銀行網站上詳細 ，能夠讓你更了解這份實習的工作內容以及職缺要求。 c. 職位研究 在研究不同企業的類似職缺時，可以 認真觀察這些這些職缺的要求與工作

字詞，反而會使工作內容敘述模糊，讓求職者不明白此職位的工作內容為何。因此，如果求職者發現，職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞，也盡量避免應徵。 了解新創公司僱傭制度，保障自身職場權

找工作呢？由於資料科學是近幾年新興的工作職缺，所以建議從新創媒合平台去搜尋資料科學的職缺；如果已經有鎖定特定產業的資料科學家，也可以直接在目標企業的官網求職區投遞履歷，順

題材呈現，達到特定效果 攝影師的工作內容 相比攝影助理，攝影師所負責的工作內容更廣、更深，雖職務從敘述上看似大同小異，卻含有更多技術性成分。 拍攝前 ： 準備拍攝設備、場景或道具，以利拍攝