制（1~2 頁 A4 大小）， 應選擇較近期且與應徵職缺相關的工作經歷於履歷上呈現，盡量避免與現階段職涯發展方向偏離太多的經歷。 但若過去的工作經歷多與欲應徵的職缺不相符，在寫法上可以加

開發工程師 (APP developers) 職缺做統計 (已過濾薪資範圍＞ 1.5 倍的職缺，以減少誤差)。從下圖可以看到約 51% 的職缺要求應徵者需有 Android 應用程式開發的能力 (Java or Kotlin)，而約 42% 的職缺要求 iOS 應用程式開發的能力

Headhunter 本身也賺不了多少；但若是大量招募的職缺，則可以依人頭計算服務費。   長期招募的人才  這類職缺可能不若中高階人才的年薪多，卻又不是短期內的大量需求，比如說流動率高的工作。這樣的職

先好好調查一下工作內容。 延伸閱讀: PM 求職攻略：大公司和小公司的 PM，你適合哪一種？又有哪些 PM 職缺？ Product 跟 Project 可能是一家親 在新創或是規模較小的公司裡，職務沒有分得那麼細，如果你本身又有

多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功課是求職時必須準備的呢？ UI設計師的具體

專員，需要擁有什麼樣的特質或技能才能夠勝任呢？如果有了理專的工作經歷後想要轉職，有哪些職涯方向可以選擇呢？ 如果你正在猶豫理財專員的工作是否適合自己，或正準備應徵理專職缺，那

業 內容讓求職者初步了解工作內容 許多面試作業來自該職缺日常工作的其中一部分。透過讓求職者撰寫面試作業，除了讓求職者可以在實際上手前初步了解工作內容外，也可以讓求職者藉此

求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、令人一目了然的履歷，進入下一關面試，最後獲得好職缺的可能性便會大幅提升。但什麼樣的工作經歷能讓雇主留下深刻的印象？如何讓履歷上的工作經歷

暑假與畢業季的到來，代表勞動市場將要迎接超過 20 萬的新鮮人。然而，今年受到疫情影響職缺數量大減，新鮮人相對已有工作經驗的求職者，更不容易找到一份滿意的工作。 根據人力銀行資料，今

融業相關工作時，都建議穿著正式拍攝履歷照片。 簡介 根據職缺敘述（Job Description, JD）找出該銀行重視的求職者條件、特質，選擇相關的經歷放入簡介中，用 3~5 句話精簡說明自身的求職亮點即可，就有更大