瑞士卻 一定要 放。 一封 和 履歷 相 輔 相 成的求職信， 而不是重 複 履歷內容的信， 因 為求職信的目地是 補充 履歷不能涵蓋到 的 部 分， 進 而讓 你 的求職 申 請更有 說服力 。 一個 完 整 的 LinkedIn Profile， 它是 你 在歐美職

可調整的彈性都較小，新創則是經常仰賴他自己過去的經驗執行，或是與夥伴一同做新的嘗試。 Helen 補充，他認為規模與組織形式不是影響 HR 做事的主要原因，文化才是。其實招募流程從來都不是不

前台灣的交易市場呈現五成散戶、五成法人（大型投資人）的結構，散戶也是很有市場影響力的，」Anyway 更補充說明，「不像美國可能有七成是大戶或法人，一、兩成是散戶。」 Fugle 富果在提供投資資訊時，就注意到

勢與最出色的工作經驗，想辦法與職缺連結，建議從個人背景、學經歷與專長下手，作為英文履歷的補充。建議將求職的英文自傳長度控制在 4-5 段，並在一頁 A4 中完成。 一、求職英文自傳的開頭怎麼

單靠言語的描述可能無法使面試官掌握明確的意象圖。透過面試簡報，可作為介紹作品時的畫面補充，減少面試官與自己對作品想像的落差。 二、面試簡報 2 大點一次看！ 大多 面試 時間落於 1 至 3

辦公室的設計、格局、燈光風格等，對比企業內則是負責前端頁面開發、後端邏輯開發等開發工作。 Clark 補充，基本上很多商業模式都脫離不了軟體產品的輔助，比如說只是在住家樓下的商店買個雞蛋

的導演夢，也讓他將前進奧斯卡作為自己導演生涯的目標。「我比較膚淺。」Jack 自嘲，但是隨後又嚴肅地補充：「我要在台灣拍一部能夠入圍奧斯卡的片。」 為什麼不能？為什麼我只能在這裡？」在浪漫以外，Jack 也

作環境下，好像每個人都跟著年輕了，一眼望向 Dcard 辦公室，竟看不出來任何一絲「資深」的痕跡，Helen 笑著補充說，「我們的平均年齡落在 28、29 歲左右，但其實無關年紀，如果大家都認同一樣的事情，那在 Dcard 這

糊不說，頭髮被強風吹的亂七八糟，我還以為鬼月還沒過，挑一個正常的照片有這麼難嗎？ 其它還想補充大家對於新創的錯誤迷思，發現很多人覺得去面試新創，就能比較開放或隨便。 以下舉實際例

證明資料 （語言檢定證照、獲獎證明、校內外活動參與證明 ......） 專題/小論文 （視申請之學校科系要求） 相關補充資料 （視申請之學校科系要求，如：歷年成績單、推薦信 ......） 結語 封底 4. 備審資料素材：整理相關證明