本篇提供面試談薪水的事前準備與步驟，教你談出對得起自己與公司的好薪水！ 文章大綱 ㄧ、面試談薪水的事前準備 二、談薪水的 4 大技巧分享 三、新鮮人／跳槽的談薪水範例 一、面試談薪水的事前

面試時與人資／HR 談薪水？  - 談薪水技巧 1：推薦信 - 談薪水技巧 2： 做好薪資調查，設定希望的薪資待遇 - 談薪水技巧 3： 直接給出薪水理想值 - 加碼：面試談薪水地雷 談薪水情境一：如何跟老闆談加薪？ 要跟

明自己過去的工作經歷，或是強調自己的人格特質，都可以透過 STAR 法則說明。 轉職可以拿到更好的薪水待遇嗎？ 獵頭 教你這樣談薪水 談薪水時，最重要的就是先搞清楚自己可接受的區間範圍，尤其

紹中文版 / 英文版 面試優缺點 面試離職原因 面試應徵動機 面試為什麼要錄取你 面試問問題 面試談薪水技巧教學 在談薪水前，求職者必須先做好事前的薪資調查，了解目前的市場待遇後，再根據

利，舉凡年終獎金、績效獎金、員工旅遊、其他補助津貼...等，皆屬於身為員工的權益。因此在跟人資談薪水時，也可以一併與 HR 確認員工福利。 跟人資談薪水 3 大招。 延伸閱讀: 面試如何談薪水？4 招談薪水

薪資行情不了解，建議新鮮人面試時可以說「依照公司規定」；然而若有一些經驗且熟悉行情，新鮮人談薪水也可以說出心中的價碼並稍加解釋原因，但記得要保留彈性空間。  回答範例 ：雖然我才剛畢

此之外，我希望自己能趁年輕時再多體驗不同產業下，OO 的工作是否更具有挑戰性...。 該如何與公司談薪水 — 面試談薪水技巧 薪水固然重要，但求職者應避免在初期階段的面試中就追問或開啟薪資

答。這題可以幫助公司了解你的做事風格、有沒有辦法與現有的成員合作。 7. 你的預期薪資是多少？ 談薪水時，可以善用心理學的「 錨點效應 」，開出比理想薪資高一點的數字，例如 100K，讓面試官以這個數

有經濟壓力來源，不必擔心沒有立即找到新工作可能會毫無收入狀況。除此之外，在與其他公司洽談薪水時，期望待遇也一定至少高於目前工作的薪水。 缺點一：沒有多餘的心力與時間準備面試 在

的好處，包括分紅獎金、年終獎金、三節獎金、出差交通補助、值班津貼、盈餘紅利獎金等等。因此和雇主談薪水時，別忘了關注薪資單上「經常性給與」的比例，這個項目比例越高，對你越有利，代表你的職責