項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 謀職假意指勞工在雇主解僱的預告期間內，為了另謀工作可以請假外出，這種法定的請假理由稱為謀職假。以下歸納幾點常見的問題與相關說明： Q1： 謀職假怎麼計

根據《勞基法》第 16 條第 2 項，在接收到資遣預告後，員工每週可以請 2 天的「謀職假」去找工作，而且在謀職假期間的薪水也應該照給。  非自願離職：資遣預告期間的「謀職假」 延續剛才的例子，假設你在公

工能在申請謀職假前出示證明，可以要求但「不能強迫」，因此就算沒有看到證明，也不能拒絕員工請謀職假。 資遣預告工資什麼情況下要給？ 假設雇主沒有資遣預告，或希望員工提早離職，那麼就必須

結果處理勞資糾紛。若公司不給非自願離職證明，勞工可直接向工作地的勞工（動）局申請。舉例來說，假設工作地點在台北市，則向台北市政府勞動局申請。 離職很久離職證明還能申請嗎？ 答案是可以

前六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提供 非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離職證明