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Career Development
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

½ + 30,000*10/12*½ = 15,000 + 12,500 = 27,500 若雇主想要二次確認自己計算的資遣費是否有誤,可以使用勞動部 資遣費試算表 ,方便一次計算出資遣費。 新舊制資遣費計算差別 舊制資遣費 新制資遣費 年資滿 1
Career Development
Jan 29th 2023

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

可以請兩天。 4. 非自願離職 資遣費可以領到多少金額? 資遣費到底可以拿到多少?需要注意的是,資遣費分成舊制和新制兩種計算方式: 舊制資遣費 如果你在 2005/07/01 前,都在同一家公司工作,資遣費
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Oct 13th 2022

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

麼就屬於「非自願離職」的範疇,所以勞工如果試用期沒有通過,是可以依法拿到非自願離職證明及資遣費的! 非自願離職證明範例。圖片來源: 勞動部勞工保險局 (點擊圖片可至勞動部官網下載) 👇🏻
Career Development
May 31st 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

假有給薪嗎?薪水怎麼算? A3 :謀職假是一種「有薪假」!依勞基法第 16 條規定,勞工請假找工作的時間,雇主需照常給付工資,不能惡意扣其薪水。 延伸閱讀: 【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
Job Search Tips
Aug 25th 2023

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

資遣費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費,並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、謀職假,並依照比例計算 💡相關法律參考: 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算
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Oct 30th 2023

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

上班族適用的 2024 連假行事曆,可搭配特休一起使用,歡迎點擊右鍵下載儲存! 2024 行事曆 ▶︎ 依據行政院人事總處公布「 2024 行事曆」核定 113 年政府行政機關辦公日曆表,總放假日數 115 日! ▶︎ 其中 3 日以上

如何和獵頭合作?精選 8 大台灣獵人頭公司特色分析

企業和求職者該選擇與哪家台灣獵頭公司合作呢? 對企業和求職者來說,與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢——企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位,交給獵人頭(headhunter)搜尋人
Job Search Tips
Feb 22nd 2023

2023 暑期實習攻略:最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本,迎接充實的暑假

不需為課業煩心的暑假,你是選擇參加活動、放假放鬆,還是要挑戰 企業實習 呢?短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色?熱門的暑期實習職缺要去哪裡找?哪些平台有暑期職缺的相關
Career Development
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

期後才離職 若公司有遵守離職預告期規範,且員工沒有提早離職,則雇主只需要給予當月薪水與資遣費即可,不用另外計算離職預告期間的工資。 2. 公司沒有遵守離職預告,或勞資雙方於離職預
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

自願離職(資遣)」,可依法請求相關權利。(延伸閱讀: 非自願離職而失業?完整權益指南:非自願離職證明、資遣費、失業補助 ) 如何應對「試用期薪資比較低/低於基本工資」 法律並無試用期的相關規範,也沒有

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