歷、受僱期間之客觀依據。而非自願離職證明通常有 2 種法律用途，一個是當勞工請領失業補助時，證明自己為非自願離職之情況，另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂

願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被資遣怎麼找新工作？ 被資遣可以領到多少資遣費？ 非自願離職：失業補助申請 失業補助申請一：失業給付 失業補助申請二：職業訓練生活津貼

日一起規劃，安排一個長長的假期。特別休假之於其他所有的假是一個特別的存在，不扣薪、不需附證明、企業不可干涉請假時間等等，可以說是勞工最好用的一種假。 然而，你清楚自己的特休假到底

於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失業補助 ） 如何應對「試用期薪資比較低／低於基本工資」 法律並無試用期的相關規範，也

期後才離職 若公司有遵守離職預告期規範，且員工沒有提早離職，則雇主只需要給予當月薪水與資遣費即可，不用另外計算離職預告期間的工資。 2. 公司沒有遵守離職預告，或勞資雙方於離職預