資遣通報，還是晚資遣通報，雇主都將被處新臺幣 3 萬元以上， 15 萬元以下罰鍰，所以雇主務必盡到資遣通報的義務，並準時通報。 2. 資遣通報時間算法 根據《就業服務法》規定，雇主應該在勞工離職日

機關及公立就業服務機構，以保障員工不受臨時被資遣而危及生計的風險。若雇主未依規定執行資遣通報，可處新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。 資遣通報時間怎麼計算？ 資遣通報日的計算方

第3項 、 勞動基準法第11條 試用期資遣費 是如何計算的呢？ 試用期資遣費計算方式會根據工作的時間有所不同，但不論工作時長，雇主都應該要給付員工資遣費。下面提供給大家勞動部的資遣費

工作之前，員工必須預告離職，讓雇主有「離職預告期」可以緩衝。 預告離職的用意在於可以讓雇主有時間找到新人替補空缺，或是將工作內容交接給同仁。因此當資歷越深，交接所需的時間便越長，「離

業服務法》第33條有規定雇主應該在資遣員工前 10 天，向當地主管機關及公立就業服務機構列冊通報，幫助勞工再就業。 原則上，公司人資應在資遣通知當天提供非自願離職證明，若無，勞工也務必

11 條第 5 款），避免影響日後求職。 3. 被資遣怎麼找新工作？善用每週兩天給薪的「謀職假」 如果真的被資遣，法律上來說，雇主應該要給你找下一份工作的時間。根據《勞基法》第 16 條第 2 項，在接收到資遣

小心被當成代罪羔羊、白白浪費珍貴的暑假時光。 2. 完整的學習計畫 暑期實習因為有確切的結束時間，企業通常會事先安排好具體的計劃，以確保雙方這兩個月的合作能夠有明確的方向和預期

義務保存五年、應記載細至分鐘等。關於出勤的強制規定目的為保障勞工權益，包括是否落實休息時間、加班時間的認定等等。 當然，能做到確實賦予員工彈性工時的公司一定存在，法律如此規定也

資料庫；透過數據分析和職缺曝光等技巧，我們更能精準觸及活躍的求職者，大幅節省搜尋人才的時間。 聚焦的獵才領域：  CakeResume 的獵才服務以中高階人才媒合為主，特別專精於科技產業人才招募。 2. Adecco

外匯人員 的 工作內容 細分成多種類型 外匯工作 ，以下為大家整理 初階外匯人員 的 工作內容 在進行求職時，大家經常在金融相關領域聽聞初階外匯人員、外匯工作等相關詞彙，而外匯人員的工作