資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 二、資遣通報：資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦？ 三、其他資遣員工的注意事項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 依

願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 有時候離職並非出自個人意願，這時候雇主也需要提前 預告離職 嗎？ 當雇主想要資遣員工，也須依照勞動基準法提前預告離職，而離職預告天數和離職預告

職證明」與「資遣費」的分享吧！ 文章重點 怎樣算是非自願離職？非自願離職定義： 4 種狀況 非自願離職：資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被資遣怎麼找新工作？ 被資遣可以領到多少資遣費

資遣預告工資什麼情況下要給？ 假設雇主沒有資遣預告，或希望員工提早離職，那麼就必須支付資遣預告工資，也就是將預告期的時間轉換成工資，拿來補償員工。 資遣預告工資計算公式 資遣預告

工作時長已滿三個月，而雇主沒有依照規定提前 10 天通知員工的狀況，員工可以向雇主要求「離職預告工資」。以預告期天數 (通知資遣的第二天至員工工作的最後一天為止) 乘上工資的計算方式，雇

有 2 種法律用途，一個是當勞工請領失業補助時，證明自己為非自願離職之情況，另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全

企業和求職者該選擇與哪家台灣獵頭公司合作呢？ 對企業和求職者來說，與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢——企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位，交給獵人頭（headhunter）搜尋人

的明顯有落差，並符合 勞基法第 14 條 所定的條件，勞工可單方面終止契約，且因為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失

談妥；績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外，員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中，其餘保險福利則