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People Operations
Jan 10th 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

資遣預告資遣預告期、資遣預告工資怎麼算? 二、資遣通報:資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦? 三、其他資遣員工的注意事項:謀職假規定、計算與常見Q&A 資遣預告資遣預告期、資遣預告工資怎麼算? 依
People Operations
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

願離職預告:雇主也要遵守離職預告嗎? 有時候離職並非出自個人意願,這時候雇主也需要提前 預告離職 嗎? 當雇主想要資遣員工,也須依照勞動基準法提前預告離職,而離職預告天數和離職預告
Job Search Tips
Jan 29th 2023

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

職證明」與「資遣費」的分享吧! 文章重點 怎樣算是非自願離職?非自願離職定義: 4 種狀況 非自願離職:資遣 資遣預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被資遣怎麼找新工作? 被資遣可以領到多少資遣
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

資遣預告工資什麼情況下要給? 假設雇主沒有資遣預告,或希望員工提早離職,那麼就必須支付資遣預告工資,也就是將預告期的時間轉換成工資,拿來補償員工。 資遣預告工資計算公式 資遣預告
People Operations
Jun 4th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

機會改善。若未採取合法手段、未給予預告期就叫員工離職,或是沒給資遣費,都是常見的勞資糾紛。 資遣的相關規定,可參考: 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣
People Operations
Mar 6th 2024

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

工作時長已滿三個月,而雇主沒有依照規定提前 10 天通知員工的狀況,員工可以向雇主要求「離職預告工資」。以預告期天數 (通知資遣的第二天至員工工作的最後一天為止) 乘上工資的計算方式,雇
People Operations
Oct 13th 2022

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

有 2 種法律用途,一個是當勞工請領失業補助時,證明自己為非自願離職之情況,另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全
People Operations
Mar 6th 2024

績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!

採取以下機制,包括資遣、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作,不等於公司可以直接資遣員工。 假如欲實行資遣,根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定,當勞工無法勝任工作時,雇主可以預告
Recruitment & HR
Jul 1st 2022

如何和獵頭合作?精選 8 大台灣獵人頭公司特色分析

對企業和求職者來說,與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位,交給獵人頭(headhunter)搜尋人才的效率更快;對求職者來說,獵人頭更能協助觸及
People Operations
Mar 6th 2024

如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

談妥;績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外,員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中,其餘保險福利則

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