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Career Development
Apr 17th 2023

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

資遣費即可,不用另外計算離職預告期間的工資。 2. 公司沒有遵守離職預告,或勞資雙方於離職預告期內提前離職 如果公司沒有遵守離職預告規範,讓員工提前離職,則可以要求雇主給付離職
Career Development
May 31st 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

即「資遣預告工資」。 資遣預告工資以雇主通知員工的次起算,並計算到員工應提供勞務的最後一為止。算法分為下列兩種: 預告期天數 × 一工資(以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30=一工資預告期天數
Career Development
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

工。 資預告工資計算公式 資遣預告工資計算公式有以下 2 種,雇主須擇優給予勞工較高金額: ○ 預告期天數 X(離職前 1 個月的月薪 ÷ 30 天)= 一工資 ○ 預告期天數 X(離職前 6 個月的工資總和 ÷ 前
Career Development
Jan 29th 2023

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

作動力和效率,所以會選擇當天資遣員工、請員工離職。如果遇到這樣的狀況, 雇主還是必須給員工預告期間的工資,所以記下「被通知資遣期」十分重要。 非自願離職資遣預告期 假設你已經在公
Job Search Tips
Aug 25th 2023

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

向雇主要求「離職預告工資」。以預告期天數 (通知資遣的第二天至員工工作的最後一天為止) 乘上工資的計算方式,雇主需要依照員工利益為主,在兩種計算法中則優給予: 預告期天數x工資離職
Job Search Tips
Feb 1st 2024

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

是什麼? 非自願離職證明通常有 2 種法律用途,一個是當勞工請領失業補助時,證明自己為非自願離職之情況,另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

為屬於「非自願離職資遣)」,可依法請求相關權利。(延伸閱讀: 非自願離職而失業?完整權益指南:非自願離職證明、資遣費、失業補助 ) 如何應對「試用期薪資比較低/低於基本工資」 法律並無試用期的相關規
Job Search Tips
Aug 21st 2023

如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一

動契約中約定。若此獎金福利經由勞動契約約定,雇主欲變更該公司福利時,應經勞工同意。 Q:員工離職是否可要求返還扣繳的福利金? 根據內政部說明( 臺內勞第 9309 號 ),公司 不得 於員工離職時要求

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