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22
人資營運
・
2024年3月6日
【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
出
資遣
重點大全,從勞基法
資遣
規定、合法的
資遣
原因,到
資遣
費計算方式、
資遣
通報,協助人資面臨
資遣
員工的情況時,能夠妥善處理,讓勞資關係得以和平分手。 文章大綱 一、
資遣
、解僱意思不同!
資遣
懷孕資遣
惡意資遣
資遣通報時間
人資營運
・
2024年3月6日
【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程
資遣
預告:
資遣
預告期、
資遣
預告工資怎麼算? 二、
資遣
通報:
資遣
通報系統、流程、未通報怎麼辦? 三、其他
資遣
員工的注意事項:謀職假規定、計算與常見Q&A
資遣
預告:
資遣
預告期、
資遣
預告工資怎麼算? 依
未 滿 三 個 月 資 遣 謀職 假
謀職 假 自願 離職
謀職 假 規定
人資營運
・
2024年3月6日
試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!
的
資遣
費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予
資遣
費,並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予
資遣
費、謀職假,並依照比例計算 💡相關法律參考: 勞動部新舊制
資遣
費計算相關資訊 、
資遣
費試算
薪水
試用期薪水
試用期離職
求職新知
・
2024年3月6日
非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
職證明」與「
資遣
費」的分享吧! 文章重點 怎樣算是非自願離職?非自願離職定義: 4 種狀況 非自願離職:
資遣
資遣
預告 「非自願離職證明」和「服務證明書」 被
資遣
怎麼找新工作? 被
資遣
可以領到多少
資遣
費
非自願離職 資遣費
非自願離職補助
資遣預告
人資營運
・
2024年3月26日
離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職
遵守離職預告嗎? 有時候離職並非出自個人意願,這時候雇主也需要提前 預告離職 嗎? 當雇主想要
資遣
員工,也須依照勞動基準法提前預告離職,而離職預告天數和離職預告期薪資也與第二段所
資遣預告工資離職日
預告離職提前解僱
勞工預告離職
人資營運
・
2024年3月6日
離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!
工前 10 天,向當地主管機關及公立就業服務機構列冊通報,幫助勞工再就業。 原則上,公司人資應在
資遣
通知當天籌備非自願離職證明,勞工也務必在收到
資遣
通知時,儘早請求公司開立非自願離
非自願離職證明書條件
雇主不願意開非自願離職證明
資遣費給付證明
職涯規劃
・
2024年3月22日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
主可以不准特休假嗎/雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎?特休休不完、離職特休(新年度、
資遣
、退休) 一、特休天數怎麼算?2024 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ,雇主應給予達到一
離職特休
特休假
特休換錢
人資營運
・
2024年3月6日
績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!
慮採取以下機制,包括
資遣
、降職減薪、調動職位、內部轉調。 員工不能勝任工作,不等於公司可以直接
資遣
員工。 假如欲實行
資遣
,根據 勞動法第 11 條第 5 款 的規定,當勞工無法勝任工作時,雇主可以預
PIP 計畫
績效
人資招募
・
2024年4月2日
如何和獵頭合作?精選 8 大台灣獵人頭公司特色分析
對企業和求職者來說,與獵頭公司合作有著不少吸引人的優勢 —— 企業以往需要花費許久才能順利招募到合適人選的職位,交給獵人頭(headhunter)搜尋人才的效率更快;對求職者來說,獵人頭更能協助觸及
獵人頭公司推薦
獵頭公司是什麼
當獵人頭公司找上你
求職新知
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2024年3月19日
2024 暑期實習攻略:最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本,迎接充實的暑假
不需為課業煩心的暑假,你是選擇參加活動、放假放鬆,還是要挑戰 企業實習 呢?短短兩個月的暑期實習跟其他實習相比有什麼特色?熱門的暑期實習職缺要去哪裡找?哪些平台有暑期職缺的相關
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