的明顯有落差，並符合 勞基法第 14 條 所定的條件，勞工可單方面終止契約，且因為屬於「非自願離職（資遣）」，可依法請求相關權利。（延伸閱讀： 非自願離職而失業？完整權益指南：非自願離職證明、資遣費、失

全球疫情趨緩，日本政府 2022 年再度開放日本打工度假（Working Holiday Programme，WHP），恢復受理申請！過往在各國之中，台灣人申請日本打工度假的人數位居第二名，可見台灣人對於去日本打工度假抱有極大的興趣跟

談妥；績效獎金則通常以員工的表現、達標與否以及企業的年度盈餘有關。 另外，員工的勞、健保以及資遣費等法律所規定之雇主應保障的員工權益包含在基本必備的員工福利中，其餘保險福利則

關資訊，包括失業補助的內容、申請流程、資格要求等等，希望讓大家在失業期間至少能穩定經濟生活，以利未來重回職場。 延伸閱讀： 非自願離職怎麼辦？3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

申請人受僱未滿 90 天或 180 天而無法請領青年就業獎勵金。 Q4：若還沒有就業滿 90 日，就已經遭雇主資遣，我可以持續參加 青年就業獎勵計畫 嗎？還可以領取 青年就業獎勵金 嗎？ A： 2022 年 9 月 30 日前已

外匯人員 的 工作內容 細分成多種類型 外匯工作 ，以下為大家整理 初階外匯人員 的 工作內容 在進行求職時，大家經常在金融相關領域聽聞初階外匯人員、外匯工作等相關詞彙，而外匯人員的工作

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薪資級距。而勞退金的部分則不受影響，企業每月為勞工提撥的退休金不因無薪假調整。 延伸閱讀： 【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析 三、別忘了無薪假通報！無薪假協議怎麼寫？ 企業實