策略，也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作，在 covid-19 的疫情發生前，除了會有跨國的出差旅行，每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing，凝聚團隊向心力。 除此之外，為了整個團隊

隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人，先設定好自己的定位，選擇更好的徵才平台尋找新創團隊吧！ 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要，但是跨國企業或新創（越來越多台灣新創也是如

造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han，還有使用者經驗互動設計師 Kelly！ Podcast 各節摘要 01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色？ 02:00 平常會有哪些密切協作的對象？ 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身

的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab，然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim，常常擔任團隊的第一位 UX Researcher，包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究，他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價

潔時團隊人才欣賞的三大特點 一、利潔時 Reckitt 工作日常三元素：尊重、溝通、合作 利潔時是極具規模的跨國消費品公司，工作步調有彈性、自由度高，團隊氣氛開放、活潑，重視每位員工的發展，更給予高度

進新市場並不容易，像是理解海外市場需求、跨文化管理、在地化執行，對於小而美的新創都很辛苦，團隊也經常在犯錯中學習。 因此，想要豐富自身視野與經驗的 Peter，希望能夠到跨國企業歷練。在當時

on 、 down to earth ，甚至是 get hands dirty 。 SHOPLINE 強調團隊合作、正面溝通、追求卓越」3 大企業文化，並鼓勵員工成為 problem solvers。 跨國協作：做你最擅長的事 在香港、中國、台灣及東南亞多個國家都有團隊的 SHOPLINE，利用產品線而非地

球化經營後，產品團隊會面臨到什麼挑戰？ 30:30 在 17LIVE 跨國協作的有趣經驗 31:50 17LIVE 的產品跟工程團隊正在招募哪些夥伴？ 17LIVE in Taiwan 「臺灣的優勢是開放的環境，有輿論還有知識，甚至於政治。」 17LIVE 的台灣團

市場，Cubo AI 目前還是由台灣總部執行所有營運，Thomas 相信在台灣就能夠找到許多國際化的人才，加快團隊前進的腳步，「我們有來自美國、澳洲、英國和哥倫比亞的夥伴，但不像大型跨國公司因為時差或

涯探險》的經營，以及海外市場的整體行銷。而 Janice 作為 CakeResume 第一位 Marketing Mananger，主要負責的工作便是擬定行銷團隊整體經營策略，凝結行銷團隊的共識，結合團隊成員各自的專業，帶領行銷團隊一起達成公司