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ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪

策略,也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作,在 covid-19 的疫情發生前,除了會有跨國的出差旅行,每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing,凝聚團隊向心力。 除此之外,為了整個團隊
Tips Cari Kerja
2020 Agt ke-25

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人,先設定好自己的定位,選擇更好的徵才平台尋找新創團隊吧! 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要,但是跨國企業或新創(越來越多台灣新創也是如

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han,還有使用者經驗互動設計師 Kelly! Podcast 各節摘要 01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色? 02:00 平常會有哪些密切協作的對象? 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身

Google UX Researcher Jim 如何為團隊開拓 UX 研究?Bumble 的跨文化經驗與加入 Google 的契機分享

的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab,然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim,常常擔任團隊的第一位 UX Researcher,包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究,他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價

Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!

進新市場並不容易,像是理解海外市場需求、跨文化管理、在地化執行,對於小而美的新創都很辛苦,團隊也經常在犯錯中學習。 因此,想要豐富自身視野與經驗的 Peter,希望能夠到跨國企業歷練。在當時

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

on 、 down to earth ,甚至是 get hands dirty 。 SHOPLINE 強調團隊合作、正面溝通、追求卓越」3 大企業文化,並鼓勵員工成為 problem solvers。 跨國協作:做你最擅長的事 在香港、中國、台灣及東南亞多個國家都有團隊的 SHOPLINE,利用產品線而非地

擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子?解密 17LIVE 工程與產品團隊!

球化經營後,產品團隊會面臨到什麼挑戰? 30:30 在 17LIVE 跨國協作的有趣經驗 31:50 17LIVE 的產品跟工程團隊正在招募哪些夥伴? 17LIVE in Taiwan 「臺灣的優勢是開放的環境,有輿論還有知識,甚至於政治。」 17LIVE 的台灣團

【專訪】最快狠準的台灣新創:營收破 2 億,再插旗歐洲、日本!Cubo AI 擴大徵才中

市場,Cubo AI 目前還是由台灣總部執行所有營運,Thomas 相信在台灣就能夠找到許多國際化的人才,加快團隊前進的腳步,「我們有來自美國、澳洲、英國和哥倫比亞的夥伴,但不像大型跨國公司因為時差或

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

隊中很難能可貴,不像有些公司劃出清楚的職責界線,團隊只能各掃門前雪,Pinkoi 的公司文化反而讓團隊跨越了那條隱形的線,「某些當下聽起來有點刺耳的建議,大家反而能坦然接受,也因此團隊

專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

給予適合的發展舞台。Taosheng談及技術人才的發展很有自信:「ShopBack能讓工程師持續成長、精進技術、並擁有跨國團隊合作經驗,根據個人不同背景給予發揮空間的舞台。期待與我們有共同目標的人才成為

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