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People or Company Interviews
2021 11월 17일

ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪

策略,也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作,在 covid-19 的疫情發生前,除了會有跨國的出差旅行,每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing,凝聚團隊向心力。 除此之外,為了整個團隊
Job Search Tips
2020 8월 25일

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人,先設定好自己的定位,選擇更好的徵才平台尋找新創團隊吧! 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要,但是跨國企業或新創(越來越多台灣新創也是如

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han,還有使用者經驗互動設計師 Kelly! Podcast 各節摘要 01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色? 02:00 平常會有哪些密切協作的對象? 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身

Google UX Researcher Jim 如何為團隊開拓 UX 研究?Bumble 的跨文化經驗與加入 Google 的契機分享

的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab,然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim,常常擔任團隊的第一位 UX Researcher,包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究,他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價
People or Company Interviews
2020 10월 29일

Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!

進新市場並不容易,像是理解海外市場需求、跨文化管理、在地化執行,對於小而美的新創都很辛苦,團隊也經常在犯錯中學習。 因此,想要豐富自身視野與經驗的 Peter,希望能夠到跨國企業歷練。在當時

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

on 、 down to earth ,甚至是 get hands dirty 。 SHOPLINE 強調團隊合作、正面溝通、追求卓越」3 大企業文化,並鼓勵員工成為 problem solvers。 跨國協作:做你最擅長的事 在香港、中國、台灣及東南亞多個國家都有團隊的 SHOPLINE,利用產品線而非地
People or Company Interviews
2021 10월 20일

擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子?解密 17LIVE 工程與產品團隊!

球化經營後,產品團隊會面臨到什麼挑戰? 30:30 在 17LIVE 跨國協作的有趣經驗 31:50 17LIVE 的產品跟工程團隊正在招募哪些夥伴? 17LIVE in Taiwan 「臺灣的優勢是開放的環境,有輿論還有知識,甚至於政治。」 17LIVE 的台灣團

【專訪】最快狠準的台灣新創:營收破 2 億,再插旗歐洲、日本!Cubo AI 擴大徵才中

市場,Cubo AI 目前還是由台灣總部執行所有營運,Thomas 相信在台灣就能夠找到許多國際化的人才,加快團隊前進的腳步,「我們有來自美國、澳洲、英國和哥倫比亞的夥伴,但不像大型跨國公司因為時差或

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

隊中很難能可貴,不像有些公司劃出清楚的職責界線,團隊只能各掃門前雪,Pinkoi 的公司文化反而讓團隊跨越了那條隱形的線,「某些當下聽起來有點刺耳的建議,大家反而能坦然接受,也因此團隊

專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

給予適合的發展舞台。Taosheng談及技術人才的發展很有自信:「ShopBack能讓工程師持續成長、精進技術、並擁有跨國團隊合作經驗,根據個人不同背景給予發揮空間的舞台。期待與我們有共同目標的人才成為

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