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新創企業的超強推手,Nogle 諾傑如何打造平等、多元的跨國團隊

力確保不同地區的運作保持一致,這需要管理團隊具備豐富的經驗和敏銳的洞察力。也是在這種跨國跨文化的工作團隊中,使 Christine 更深入了解到,緊密的團隊合作關係是跨國管理時的巨大優勢。她

ShopBack 在找的工程師是你嗎?三輪面試、跨國協作日常公開:專訪 ShopBack 總經理隆章琪

策略,也讓台灣的 ShopBack 團隊必須經常與跨國團隊工作溝通、密切合作,在 covid-19 的疫情發生前,除了會有跨國的出差旅行,每個團隊每年也都會有一到兩次的 outing,凝聚團隊向心力。 除此之外,為了整個團隊
Bí quyết tìm việc
thg 8 25 2020

想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

隊知道每個徵才管道可能會來什麼樣的人,先設定好自己的定位,選擇更好的徵才平台尋找新創團隊吧! 請先拋棄「投履歷就好」的想法 履歷很重要,但是跨國企業或新創(越來越多台灣新創也是如

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

造 Google Pixel 手機的團隊 — Staff Hardware Engineer Ching-Han,還有使用者經驗互動設計師 Kelly! Podcast 各節摘要 01:30 兩位各自在 Google Pixel 團隊中擔任什麼角色? 02:00 平常會有哪些密切協作的對象? 02:50 Google Pixel 團隊跨國協作的趣事 07:30 身

Google UX Researcher Jim 如何為團隊開拓 UX 研究?Bumble 的跨文化經驗與加入 Google 的契機分享

的音樂串流新創團隊 88tc88、ASUS、獵豹、以交友軟體 Bumble 聞名的 MagicLab,然後到現在的 Google。 經驗豐富的 Jim,常常擔任團隊的第一位 UX Researcher,包括 88tc88、獵豹以及 Bumble。除了研究,他也要負責建立起團隊的 UX 文化並溝通 UX 的價

全球頂尖 FMCG 利潔時 Reckitt 團隊分享:利潔時工作內容、團隊文化、招募計畫全公開!

潔時團隊人才欣賞的三大特點 一、利潔時 Reckitt 工作日常三元素:尊重、溝通、合作 利潔時是極具規模的跨國消費品公司,工作步調有彈性、自由度高,團隊氣氛開放、活潑,重視每位員工的發展,更給予高度

Facebook PM Peter 的產品管理職涯:新創、跨國公司、To B、To C 通通包辦!

進新市場並不容易,像是理解海外市場需求、跨文化管理、在地化執行,對於小而美的新創都很辛苦,團隊也經常在犯錯中學習。 因此,想要豐富自身視野與經驗的 Peter,希望能夠到跨國企業歷練。在當時

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

on 、 down to earth ,甚至是 get hands dirty 。 SHOPLINE 強調團隊合作、正面溝通、追求卓越」3 大企業文化,並鼓勵員工成為 problem solvers。 跨國協作:做你最擅長的事 在香港、中國、台灣及東南亞多個國家都有團隊的 SHOPLINE,利用產品線而非地

擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子?解密 17LIVE 工程與產品團隊!

球化經營後,產品團隊會面臨到什麼挑戰? 30:30 在 17LIVE 跨國協作的有趣經驗 31:50 17LIVE 的產品跟工程團隊正在招募哪些夥伴? 17LIVE in Taiwan 「臺灣的優勢是開放的環境,有輿論還有知識,甚至於政治。」 17LIVE 的台灣團

半導體頂尖公司德州儀器滿足年輕人對理想職場的想像:FAE 工作內容、FAE 職涯發展、跨國學習機會完整介紹

濱謙和我們分享他在德州儀器的工作經驗,以及在過程中如何定錨自己的職涯方向並持續成長。 跨國、跨團隊的合作機會 FAE 在德州儀器,有跨國、跨團隊的合作經驗。 根據自己的經驗,濱謙指出 FAE 需

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