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輔導新創、加入新創、自己經營新創!FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念

會。 製造存在感: 客觀來說,海外市場的團隊就是存在感相較弱一些。因此 Jessie 自己會多主動為海外團隊發聲、分享近期達成的 milestone,讓在地的團隊也能被持續地注意和重視。 Jessie 與併購後的馬來西亞團隊

遠端工作將成為主流工作型態?資深連續創業家 Weiting 的經驗淺談

訊息進行面試。」 Arc & Codementor 目前團隊中約 40 位成員分佈於八個不同的國家、橫跨四個時區,身為一位遠端團隊管理者,Weiting 是如何有效地管理團隊?「我們的行銷團隊發明了一套系統,在 Slack 訊息開頭適時地加

精選英文履歷範本與模板!英文履歷 6 大基本格式、5 大撰寫技巧

歷可以全面地呈現個人的專業技能及經歷。大家常見的英文履歷用途包含澳洲打工度假的申請、跨國/外商公司的應徵,實際上,英文履歷的用途不限於此。相較於中文履歷,英文履歷表能夠展示個

加值員工雲端技術職涯!iKala、遠傳與淮南寰宇為何都採用 AWS 雲端培訓計畫?

因此,即便非技術人才出身,遠傳也十分重視團隊內部的雲端人才培育訓練,Philips 所帶領的中區業務團隊便擁有 100% 的 AWS 考照率,在非技術人員組成的團隊來說實屬難得。 遠傳電信內部的雲端培訓課

在醫療領域做 AI 有多難?AICS 的醫療解決方案與趨勢剖析!

程 31:55 AICS 如何培育新人? 33:00 AICS 夥伴的海外職涯機會 33:30 Yimin 的爭取薪資技巧 AICS 是一個怎麼樣的團隊? AICS(ASUS Intelligent Cloud Services)為台灣電子消費產品佼佼者 ASUS 旗下專攻 AI 雲端領域的軟體新創團隊,致力於提

UberEats 業務主管與 inline 客戶成功經理的職涯進擊之路:Clara 的餐飲科技產業心得及管理思維

餐飲科技公司 — 並擔任 Head of Customer Success Manager 的 Clara。 Clara 在 2016 年大學畢業後就加入了當時在台灣成立不久的 UberEats 團隊,爾後更以最年輕的資歷被提拔為 People Manager、帶領超過 10 人的業務團隊大舉在台拓點。一直在業務

那些科技新創教我的事 V「非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情,一樣找到一片天」- 王迺瑜 (WeMo iOS工程師)

方請益與上網研究,最後我決定報名參加 AppWorks School 為期三個月免費的密集訓練學程。 人才必備軟實力: 團隊合作及解決問題 AppWorks School 以培養軟體工程師人才為目的,我在 2016 年時加入,是第二屆學員,主修 iOS

萌芽、茁壯與險境後的起死回生!專訪 25sprout 新芽創辦人 Alex,揭秘 8 年成長史

傳履歷及作品集等資料,也會利用 SurveyCake 與人選安排面試時間,把自家產品功能用好用滿。 25sprout(新芽網路)團隊 除此之外,新芽有個有趣的小傳統,從創立第一天延續到現在,Alex 稱之為「群體聊聊」,讓團隊認識

Mozilla,謝謝你——科技企業如何兼顧社會責任與創新能量

團隊都會進而思考,如何幫助用戶客製化的調整自己的使用方式? 至於在地化,當時在設計 Firefox LITE 時,團隊發現台灣所習慣的「小豬撲滿」,在印尼等回教國家是不妥當的設計,因為豬在伊斯蘭文化裡是

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

最完美的標準設計產品,而是軟體硬體要互相搭配、取得平衡,這些事務都是無法獨立完成的,所以團隊合作是必備條件;而在 Google 還有頻繁的跨國協作,因此具備跨文化、跨職能的溝通能力也很重要

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