嚮往海外工作、想為自己的履歷和生活添上一筆不同的色彩嗎？去新加坡工作是不少人心中的首選，新加坡和台灣同樣位於亞洲，生活上語言也有共通之處，加上開放式的經濟環境吸引許多跨國

一樣逐咖啡廳而居，在只要有網路並搭配數位工具，就能和世界各地的同事共同完成目標。不只是跨國新創公司，近期也看到越來越多遠端職缺釋出，如果你也嚮往不受固定辦公室限制的工作模

位 QA 還需要有什麼樣的自覺和意識才能持續成長？ CakeResume 邀請 SHOPLINE 的 QA 總監 Sebrina 來和大家分享，Sebrina 一路從跨國外商 HP、Digital River 到急速成長新創公司 honestbee、ShopBack，擁有 13 年以上的 QA 經驗，目前則是擔任 SHOPLINE 的 QA 總監。在

件！除了是受僱於外商、派駐海外必須具備流暢的英文溝通能力以外，如果想在台灣本土企業挑戰跨國合作，毫無疑問需要一定水準的英文能力。 在台灣，所謂的求職信（Cover Letter）通常是指我們投遞履歷

和創作中，空服員常被描述為兼顧專業與浪漫的工作，也被歸類為標準的服務業。航空作為高價且跨國的運輸方式，對於空服員的形象、能力有高標準的要求，在資源有限的高空中，如何應變各種狀

歷可以全面地呈現個人的專業技能及經歷。大家常見的英文履歷用途包含澳洲打工度假的申請、跨國/外商公司的應徵，實際上，英文履歷的用途不限於此。相較於中文履歷，英文履歷表能夠展示個

介面的前端工程師出現，相對的仍在處理伺服端、資料庫的，就被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師，不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度，也喜愛雇用

的準備，並記錄 面試過程 中碰到印象深刻的問題與一些我回答的思路。希望透過文章給想到歐盟、跨國大企業工作的設計師朋友們一些準備的方向。 本文經 Kevin 授權刊登，原文 刊載 於此。 文章大綱 一

企業」、「100 MVP經理人組織創新獎」、「亞洲最佳企業雇主獎」、「最值得效力的科技公司」等獎項，與埃哲森、IBM等跨國企業共享殊榮。 擁抱敏捷：團隊擁有高度自主的開創空間 可以移動的辦公桌，方便團隊成員之

工作溝通和生產力軟體，JANDI 在公司建立初期 (2014 年六月) 就在台灣、韓國、日本成立辦公室，因此在建立跨國新創團隊上有至少 4 年的經驗。雖然經過組織變動的浮沉，也總算是逐漸站穩腳步，獲得許多