的？為何會找身為台灣人的 Jim 加入？ 22:25 身為台灣人的 Jim，是靠著什麼樣的優勢加入 Bumble 的？ 24:10 進行跨國的使用者研究時，要注意什麼？ 27:00 Jim 的跨國職涯經驗中印象最深刻的是什麼？ 35:25 由俄羅斯

程師的 Sammy 分享自己在面試新夥伴時，除了基本的技術能力以外，也很重視對方的兩個能力： 溝通 ：當跨國協作成為日常，工程師不僅是要與台灣的夥伴溝通，也有很多跨國共事的機會，靈活的溝通能

舉辦 4 次「Sprint」 不過，Canonical 作為在全球擁有超過 1,000 名員工、分布在 74 個國家、但只有 5 個實體辦公室的跨國遠端公司，究竟是如何有效管理多元團隊，並進行團隊協作的呢？ 作為一個遠端優先的組織，Canonical

後，1 到 100 會是什麼樣子？」 由於抱持著成長型思維，讓 Janice 想要探索職涯上更多的可能性，於是加入了跨國 AI 公司 iKala， 作為 Marketing Director 負責網紅行銷平台 KOL Radar，三年期間透過 B2B 行銷協助獲客，幫助事業單位營

程師需要評估電子元件的產品規格、成本價格、研發費用、以及開發時程，且由於電子元件經常需要跨國製造與組裝，工程師也需要將國際 / 地方產品安規標準列入考量 監督協助電子元件製造 ：在元

還能避免人才流失。因此關注員工心理健康不僅對員工本人有益，更有助於公司的穩定發展！ 許多跨國企業已將 員工心理健康列為推動 DEI 多元共融職場環境的關鍵策略之一。《 Forbes 》指出，心理健康和

力深入半導體產業鏈，從 OSAT 供應商、機台設備商、零組件供應商、半導體代理商、運輸物流、倉儲到 IP 和跨國稅務等領域都有所涉獵。 疫情下的晶片荒：半導體的供應鏈管理像「跟時間賽跑」 「半導體是跟時

高，且會保障年終獎金，本土公司的年終獎金就依產業景氣、績效而定，變動較大。 在外商公司可以有跨國合作的工作經驗，也能獲得出差、外派的機會，適合語言能力不錯、又願意體驗多元文化工作環

都只是迷思而已。 「數字」的功能是提供人資「記憶點」 ，輔助他們掌握你的特殊之處。像一個月經手多少跨國客戶、處理了哪些不同客戶的要求，這些都可以是能夠被量化的經歷，並不只有業務等工作內

高銷售效率。 自動化語言翻譯： LLM 能夠提供高品質的語言翻譯服務，並將措辭在地化。舉例來說，一家跨國企業可以利用 LLM 將其網站內容翻譯成多種語言，以擴大其國際市場。 對話機器人： 利用 LLM 訓練