險業務的職涯歷程， 我把當時提供的建議和回饋整理下來，希望對大家有所幫助。 愛真的需要勇氣，轉換跑道也是。 提到轉換，好像就得拋棄目前為止累積的經驗和能力，去面對一個不可知的未來。 「我

及履歷策略，讓他開拓人脈，以博取、建立業主的信任？當初又是什麼樣的思維模式與分析，讓他決定轉換跑道，成為一名自由工作者？ 自由工作者（ Freelancer ）是許多專業領域人才與創作者的職涯發展方向，經

離職、換工作是每個人職業生涯的必經之事，因此學習在適合的時間轉換跑道，成了相當重要的事情。這篇文章將和大家分享如何評估一份工作該待多久、值不值的待、什麼時候該離職等，希望能讓

完整提離職範例、什麼時間點提離職最適合及提離職的流程與手續。 想提離職口難開？提離職是現代人必經的職場之路，藉由離職、轉換跑道提升自己的能力與薪資；然而，一般人面臨提離職時還是

成長至140人+。其中38%職人非台灣籍。 職人平均年齡31歲，總經理等級35歲，CXO等級39歲。 屁股開始癢想轉換跑道的年資從1.8年提升到2.2年，3年內每年招聘人數40人＋。 面對企業間高度爭取頂尖職

在這家硬體公司的軟體部門，由於軟體並不是公司的重心，對我來說挑戰沒有這麼大，當時的我想轉換跑道，所以選擇繼續念博士，爾後就到 Google 工作。 在 Google 的任職期間，公司文化上對我有很大的影響

家庭經濟壓力大等等原因，都是需要考慮的因素。所以本文提供中年轉職管道和就業準備給想要轉換跑道的人參考，希望透過這篇文章，大家都能做出較好的選擇。 中年轉職真的好嗎？以科技業工

找答案！ 文章大綱 一、轉職思考法 3 步驟 二、轉職時機點？應該在年後轉職嗎？ 三、4 大轉職步驟，幫助你轉換跑道 四、年資高，轉職適合嗎？ 五、轉職前必做 4 件事 一、轉職思考法 3 步驟 轉職思考法一：明確列

招募。 我們從新鮮且優質的資訊中萃取出最精華的部分，無論是尋找人才的雇主，又或者是正準備轉換跑道的求職者，都能夠透過以下招募有更數據化的了解。 在以下圖表中，我們提供你人資管理

對各種 PM 面試題目的應答策略與框架。希望能幫助任何想要踏入 PM 領域的產品新鮮人，或正想要轉換跑道的朋友。 本文經 產品經理喬 授權轉載，原文 刊載 於此。 文章概要： 01/三大面試心態不能忘！ 02