責任制」的工作類型、產業類別都有詳細的規定。如果你應徵的工作並不在其中，就要小心公司可能違法了。 （注意：需「產業」及「職位」都符合才算，比如說會計服務業的會計師適用責任制，但如果你只是會

本文將詳細介紹薪資明細的重要性、薪資明細應包含的內容、如何閱讀薪資明細，檢查公司是否有違法之處。 本文大綱 一、薪資明細是什麼？薪資明細有範本嗎？ 二、為什麼要領取薪資明細？薪資明細怎

工最好用的一種假。 然而，你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數根據年資各異，那麼年資的「年」又怎麼算？特休休不完怎麼辦？什麼情況下特休可

有多重要？ 離職後：可以怎麼思考？ 提離職前：真的需要離職嗎？ 如果是明顯大有問題的狀況，像是公司違法、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等，繼續

勒索的方式，打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知，讓員工對公司唯命是從，或是進行性騷擾等違法行徑。 由此可見，職場 PUA 延伸了 PUA 的核心，不限定於兩性之間的情感狀態，只要是在職場場域就

司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 非自願離職定義 2：雇主主動資遣、因雇主違法而自請離職 若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於

已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。如果雇主違法沒有給付全額薪水，根據 勞基法 是可處罰鍰的。 不過對於沒好好完成離職交接的員工，雇主也

公司會固定發放：例如保障 X 個月，屬於工資一部分， 受《勞基法》保障 未明定：恩惠性給予，未發放並不違法 員工旅遊則需視公司是否規定員工旅遊為自願性或強制性，如果強制員工參加員工旅遊，仍

負擔賠償責任。 然而是否屬於「合理的日常生活行為」還是需要法院判斷。另外，如果勞工有出現以下違法行為，如闖紅燈、無照駕駛、酒駕等，雇主則不需要負責。 勞工下班後的事故可能也算是職災。 二、職

師證明 。因此原則上女性只要每月因生理期身體不適，都可以申請生理假，雇主若要求提出證明則違法。生理假當天的薪水無論併入病假與否，皆以「當日半薪」計算。 舉例： 女性員工小君的固定月薪為