體產業？ 06:50 為什麼離開台積電？  07:50 意識到想要離職的念頭後，Frank 是否已經有明確的下一步？ 11:15 離職這個決定需要放棄什麼？ 14:40 Frank 的「抱怨」有哪些？ 16:25 做自己跟財富不一定衝突 18:00 離職不是

兩種計算法中則優給予： 預告期天數x日工資（離職前一個月薪資總額/ 30） 預告期天數x平均工資（離職前六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提

職者相比，具備 2 年以上同份工作經驗的人選較不會有突然離職的風險、穩定度較高。 二、工作多久離職比較好？第一份工作該做多久？ 第一份工作要做多久再來考慮離職？事實上，「工作多久再離職」這

式   計算單位：「年度終結或是契約終止前一天」的正常工時所得之工資。  舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新台幣 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他

階段的最佳選擇。 職涯規劃 Step 3：離職、轉職前，該思考哪些事？ 在長久的職涯中，每個人一定都會遇到離職，或想要轉換跑道的狀況。不論你是要離職或轉職，其實都源自於「想要改變現況」的想法，但在真

能 找到適合自己的轉職方案 。 延伸閱讀： 現在的工作適合你嗎？職涯規劃 3 關鍵攻略：找工作、選擇 Offer、離職/轉職 轉職履歷篇 轉職履歷怎麼寫？針對職缺客製化履歷、說明轉職原因 「工作經歷」是 履歷 中最

有哪些特質、作品可以證明「自己有能力能協助社群粉絲增長」，拉近自己與公司的相關性。 如何回答離職原因？  轉職者必定會經過離職的過程，因此面試新工作時，有很大的機率被問到「離職原因」。但該

「如何升職至管理職」考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力 許多人在工作一段時間之後，會希望自己的薪資與職位有所成長，此時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管

查類型 1. 公司的名稱、職稱資訊，是否正確？ 2. 應徵者和您的關係是？過去合作多久？ 3. 求職者一開始／離職前的薪資是多少？ 4. 該位求職者的離職原因為何？ 了解求職者過往工作狀況、具備的能力 1. 過

最多都是領取 6 個月，計算方式皆依據勞工辦理離職退保前 6 個月平均月投保薪資的 60%。 自願離職可以申請失業補助嗎？ 答案是不行的！失業補助的申請資格第一項就是勞工必須為非自願離職