何？ 請問公司有固定的調薪制度嗎？ 請問公司的休假制度為何？ 請問公司獎金發放的標準是什麼？ 面試問加班、福利、薪水到底好不好？雖然了解公司福利制度相當重要，不過若一開始就急著詢問福利

福利等），二是多問與工作相關且較深入的問題，以下就跟大家分享五個面試問問題的精選範例： 請問可以分享部門或團隊的協作方式嗎？ 請問這個職位最有挑戰性的工作內容是什麼？ 請問公司會

在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」 一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！ 問對問題，答對方向，翻轉印象 過去的經驗，面試者往往是問「薪資跟公司福利」，然而現在《就業服務法

休制度、福利內容、薪資發放的時間等等，如果薪資架構中，有你特別在意的內容，那麼建議你趁著面試的時機仔細詢問。 詢問薪資的最佳時機，求職顧問團隊建議，是在分享完技能跟經驗之後，若面試

發展得專精深入。 Karen 負責「招募」，她提到以招募的工作者來說，又有分企業內部招募（In-House Recruiter) 跟獵才顧問（Headhunter)，這兩者面試時看的特質不太一樣。獵頭職務會看這個人選是否積極外向、勇於與陌生人開啟

回應。  還有什麼問題想問我們的嗎？  求職者最在意的通常是職缺薪水、職位、補貼...等福利與權益相關問題；然而，若是在前期的 HR 人資面試環節中被問到「還有什麼問題想問我們的嗎？」，建議大家詢問與

試，不妨參考這篇👉 前端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧 Part 2 工程師面試問題提問：10 個讓人印象深刻的好問題 1. 可以請你描述一下公司與工程團隊的文化嗎？ 除了薪資福利與

申請去日本工作！日本公司應徵面試技巧、企業文化、職場福利大解析 台日企業文化大不同，想去日本工作必定要做足功課。除了日語能力之外，日本公司在面試時著重的是應徵者哪方面的能力，在

要考驗個人的創意發想與對 CakeResume 企業的理解程度。但整體而言，面試過程正經卻不嚴肅、氛圍輕鬆，提問裡可以感受的到 COO 和子淇對應徵者的用心，只要 清楚釐清提案邏輯線並仔細思考細節 ，其實面

遇，建議到面試尾聲或是討論到薪資福利相關問題時，再一併詢問公司期待的待遇範圍。 延伸閱讀: 面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪情」！ 三、面試「後」還能做什麼？ 面試結束後一