讀： 人資與主管不可錯過的行為面試技巧！5 種行為面試問題一次告訴你 二、如何面試才能找對人？面試評分的標準和項目怎麼訂？ 為什麼要建立面試評分標準呢？首先，面試評分標準能幫助面試官

與特質 每間公司招募實習生的原因不太相同，矽谷 Facebook 則是將實習生視為未來的正職夥伴來看待，面試標準幾乎比照正職員工的程序，藉由 3 個月的專案合作和技術能力來觀察雙方是否適合，以

在肺炎疫情之前，很多企業就已經開始實施線上面試，不管是做為多關面試的其中一環，還是取代實體面試，遠端面試的重要性可以說是越來越高，對於遠距面試的標準也不再像以往因為是「線上

的面試；藉由提問過程了解學生選系動機、生涯規劃及人格特質是否符合該系篩選目標做為評分標準。 團體面試 相較個人面試，大學團體面試人數及面試時間較為不固定，一次面試約落在 2 至 5

薪水的環節，也會交由人資負責進行。 二、為什麼需要有 HR 面試？ 人資 HR 面試幾乎是每間企業必備的面試環節，為什麼人資面試那麼重要？而人資面試的過程中，審核標準又與一般面試有什麼區別？ 專

在求職過程中，收到面談通知即表示履歷的內容，已經通過了企業端的最低標準，下一步就是面對企業內部主管們的面談審核，不過要在面試之前，到底要做哪些準備，本篇文章將針對需要事前做

該如何完成面試作業才能達到企業標準？本篇將說明面試提案對錄取與否的重要性、如何完成面試簡報以證明自我能力，以及什麼情況應該婉拒面試作業。 本文大綱 一、為什麼要做面試作業？面試

文章大綱 一、面試前的 2 大準備 二、IKEA UX 設計面試第一階段 三、IKEA UX 設計面試第二階段 四、IKEA  UX 設計面試第三階段 五、IKEA UX 設計面試最終階段 補充：3 大要點準備作品集介紹 一、面試前的 2 大準備 求

引了無數的求職者。然而，你知道在科技業面試/工程師面試時，面試官會問的問題有哪些嗎？工程師面試除了 技術性的測驗 外，也會被問到一般性的問題。本文統整了 20 個科技業/工程師面試問題集

因此在提供薪轉紀錄之前，最好事先了解清楚銀行的要求和格式，以節省不必要的麻煩。 為甚麼去面試新工作，人資會要求看薪資證明？ 在面試時，HR 可能要求求職者提供薪資證明，有一部分是為了