二、人資／面試官技巧 ：掌握面談目的 (Objective) 三、人資／面試官技巧：做好面談準備 (Preparation) 四、人資／面試官技巧：STAR 面試技巧 (Questioning) 五、人資／面試官技巧：拉近面談距離 (Rapport) 六、人資／面試官技巧：面談流程結構化 (Structure) 七、人資／面試

圖片由 UNIQLO 提供 好不容易拿到 面試 機會，卻不知道該如何搭配面試服裝嗎？面試穿什麼一直以來都是許多社會新鮮人及學生的煩惱，像是面試穿牛仔褲是可以的嗎？面試一定要穿西裝外套嗎？面試

水！ 文章大綱 ㄧ、面試談薪水的事前準備 二、談薪水的 4 大技巧分享 三、新鮮人／跳槽的談薪水範例 一、面試談薪水的事前準備 面試談薪水準備一：在面試前調查職位／產業薪資行情 在確定好目標職位

工作提出解決方針，便可以為自己爭取更多公司方的信任，也為自己在這份工作的準備打下基礎。 面試準備清單 在 面試過程 中，除了上述時常被詢問的三類型問題以外，快來看看面試過程還有哪

發展性，更展現了你的企圖心和主動性，主管也會更願意考慮你的加薪提議。 談薪水情境二：如何在面試時跟 HR 或面試官談薪水？ 如果你正在找工作、 轉職 的階段，薪資待遇需要從頭談起，在 面試 時該

去 Reference Check 的時間！ 一、Reference check 是什麼？哪些職位需要？ Reference check 中文稱作「資歷查核」，通常出現在篩選完履歷、結束 面試 後，為面試環節的最後一關；企業會要求求職者提供過去公司老闆、同事、客戶等聯絡資訊，詢問

面的？ 這個團隊，以往處事風格是？ 有哪些例行會議，是我一定要參與的？ 雖然以上問題，可以的話，最好 面試 時就問，但一來，很可能因為面試緊張或時間不夠，以上問題無法在面試時就問出口，對吧？ 先問

人？面試評分的標準和項目怎麼訂？ 三、面試結束還沒完，面試官的選人技巧大公開！ 四、自學 2 招如何面試，讓你面試評分更快上手！ 一、這些問題別再問！面試官到底該問什麼問題？ 面試 時，面試官通常會

麼情況應該婉拒面試作業。 本文大綱 一、為什麼要做面試作業？面試作業的內容有哪些？ 二、一定要做面試作業嗎？ 三大方向思考 三、面試作業怎麼準備？一定要做成面試簡報嗎？ 四、想要婉拒面試作業，這

就一起來看看吧！ 文章大綱 一、面試「前」該做什麼？ 二、面試「中」要注意什麼？ 三、面試「後」還能做什麼？ 四、其他面試技巧文章彙整 一、面試「前」該做什麼？ Step1：回覆面試邀請，清楚告知面試意願 收到 面試 邀請信後，第