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People Operations
Mar 26th 2024

離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職

候雇主也需要提前 預告離職 嗎? 當雇主想要資遣員工,也須依照勞動基準法提前預告離職,而離職預告天數和離職預告期薪資也與第二段所說的自願離職相同。 雇主可以忽略 離職預告提前解僱
People Operations
Mar 6th 2024

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

告期和資遣預告工資怎麼算? 四、資遣費算法馬上懂,別漏掉特休、獎金、紅利! 五、資遣證明開立(非自願離職證明) 六、資遣通報是什麼?有哪些流程? 七、資遣地雷:資遣員工需要注意的事 一、資遣、解僱意思不
Career Planning
Mar 6th 2024

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

規定僱用期間)的勞工,須在離職前根據年資提前預告離職預告雖不是強制性的,但若沒有預告離職且雇主因此產生損失,資方有權要求勞工承擔損害賠償的法律責任。 以下是各年資的離職預告
People Operations
Mar 6th 2024

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

工資以雇主通知員工的次日起算,並計算到員工應提供勞務的最後一日為止。算法分為下列兩種: 預告期天數 × 一日工資(以離職前 1 個月薪總額 ÷ 30=一日工資) 預告期天數 × 平均工資(以離職前 6 個月
People Operations
Mar 6th 2024

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

三個月 - 依《勞基法》規定,需提早 10 天告知員工 若是發生工作時長已滿三個月,而雇主沒有依照規定提前 10 天通知員工的狀況,員工可以向雇主要求「離職預告工資」。以預告期天數 (通知資遣的第二天
Job Search Tips
Mar 11th 2024

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

不小心就吃虧?以下整理求職的 12 大陷阱題,幫助你完整保護自己的權益不受損! 關於求職、到職與離職 面試當下發口頭 offer 至少需要待滿一年才能離職離職需要付違約金 關於工時與加班費 公司
People Operations
Mar 6th 2024

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

是什麼? 非自願離職證明通常有 2 種法律用途,一個是當勞工請領失業補助時,證明自己為非自願離職之情況,另一個則是作為資遣費給付證明。 延伸閱讀: 【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職
Career Planning
Mar 11th 2024

【轉職大補帖】年後轉職好嗎?轉職思考法、時間點、履歷準備一次看

有哪些特質、作品可以證明「自己有能力能協助社群粉絲增長」,拉近自己與公司的相關性。 如何回答離職原因?  轉職者必定會經過離職的過程,因此面試新工作時,有很大的機率被問到「離職原因」。但該
Recruitment & HR
Mar 11th 2024

面試資歷查核準備指南!Reference Check 問題與範例公開

管理約 4 至 5 人的團隊,負責訂定團隊目標、分配工作、與其他部門協調合作,並領導專案進行。 Reference check 離職原因   問題: 求職者的離職原因與時間? 回答範例: 求職者大約在半年前離開敝公司,目的是想要
Interview Skills
Mar 11th 2024

面試如何談薪水?該如何跟老闆談加薪?做好這 3 準備,成功加薪!

注意的是,也不要用 「離職」 作為加薪的手段,除非你真的有這樣的打算,沒有談到一定的薪資後就要離職,不然上司或主管只會覺得你在用離職「威脅」公司要替你加薪,不管你講得再委婉,都很容易讓

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