面試、人資面試基本問題、面試技巧等 HR 面試技巧大全。 文章大綱 一、人資 HR 面試通常會出現在哪個面試階段？ 二、為什麼需要有人資 HR 面試？ 三、HR 電話面試技巧有哪些？ 四、5 道必問的人資面試問題 五

介等管道？ 邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人數與面試需要的準備事項等 聯絡資訊：公司地址、公司電話、HR 電話或 Email，方便求職者聯繫 當然，在面試通

也一向大力支持創新及外國企業投資，因而十分看重台灣市場。 更多 Google 台灣職缺請往 👉🏻 Google Careers Google 面試注重什麼？Recruiter WeiLin 剖析 Google 選人的 4 個標準！ 第一關履歷篩選、第二關 Recruiter 電話面試，緊接著會有 3-4

文章大綱 外商面試流程一：筆試測驗 Online Assessment 外商面試流程二：電話面試 Phone Interview 外商面試流程三：行為面試 Behavioral Interview 外商面試流程四：個案面試 Case Interview 外商面試怎麼準備？先了解外商面試流程！ 在許多外商面試

選職缺！ 二、CakeResume 招募顧問實習生的 3 大面試流程 當時的招募顧問實習生面試分為 3 個階段：電話面試、視訊面試，和 Final Interview（作業＋簡報發表）。 前 2 關的電話面試與視訊面試都是跟獵才團隊的主管 Nick 面試

感。 如果是打電話詢問錄取通知，相較寄信詢問更需要注意，因為你很難確定 HR 現在適不適合通話，HR 也可能一忙起來就疏忽你在電話中提到的資訊。 因此，如果你是打電話詢問面試的錄取通知進

的照片。 簡介 履歷的「簡介」部分可視情況取捨，通常在履歷的「學經歷」之前，向閱讀履歷的企業雇主或 HR 說明你的動機、目標或優勢，這裏也是面試時人資經常會發問的部分。 履歷的自我簡介就像是書

大家在撰寫履歷時，可以使用 STAR 的方式，讓工作經驗或是成就更具體化，更有邏輯的去呈述，讓人資／面試官在短時內就看到你最為突出的地方，提升自己被邀請面試的機率！ 那什麼是 STAR 原則呢？ Situation: 先

2. 幫客戶瞭解人選 ─ 電話訪談最直接！ 找到適合的人選之後，我就會跟他們聯絡，而我最喜歡透過電話認識人選。透過履歷，只能瞭解人選的其中一面；而電話與人選聯繫，不僅可以探索到人選沒有

想像成只專注在 HR 所有工作中的「 招募人才 」這一塊。 一般來說，招募一個新人至少需要收集履歷和面試。而根據每間企業的需求不同，可能會有好幾關的面試，分別觀察求職者的專業技能、人格特質