當HR從人力銀行系統中搜尋履歷時，可能會直接查找特定技能、經歷或證照，有放入正確關鍵字的履歷，才會出現在HR的視野範圍，沒放關鍵字的履歷根本就不會出現。 如果不是透過人力銀行履歷

什麼時候才能換你出人頭地、成功降落自己的夢幻工作 ？ 一間大公司 HR 平均一天要讀完上千封的履歷，如果履歷上，沒有職缺相關關鍵字或者吸睛的工作經驗，通常履歷會在五秒內被丟進垃圾桶

就會被找到。外文能力的聽說讀寫都只是參考用，企業還是比較看多益成績之類的。 需要注意的是，HR很重視這塊區域，如果是自製履歷就可以用版面重點強調，但在人力銀行的格式裡面可能只有

到55%的技巧。 找出這家公司面臨的問題 第一你要知道，當你用很卑微的態度寫自我推薦信時，很多HR一眼都不會想看。畢竟，人家不是天使，沒有義務要達成你的願望，給你工作。 實際上，HR們想找的候

新鮮人，則可以放上實習、社團、參加活動或比賽的經驗來敘述。 工作經驗  LinkedIn 履歷的這部分其實就跟 履歷上的工作經驗 段落差不多，公司名稱、職稱和工作期間都是必須的，也建議盡量在 LinkedIn 履歷中置

海撈針，隨意下幾個關鍵字的後果就是人人都成為「有機會有可能」的候選人們，完全沒有鑑別度的履歷拿給技術主管根本就是一場災難，所以務必瞭解公司開發產品與市場範圍以及技術架構，再

是具備碩士學歷的 FAE 工程師求職者，對企業雇主來說也是格外加分的。若非相關科系出身，則須於履歷與面試中強調你具備的優勢與應徵動機，才能夠說服 HR 你可以勝任 FAE 工程師的位置。 如果是

非常重要，一份履歷是不是用心寫、是不是根據投遞的職缺特別設計過、是不是拿來廣投，有經驗的 HR 一眼就可以判斷。 制式化的履歷沒什麼不好、生動活潑的履歷也沒有不好，重點是 「是否合適」 。如果

己的方式。」 The Muse 的作者 Erica Foss 有一篇關於如何寫出引起共鳴的職涯故事的文章中，建議大家可以在履歷基本資料後新增一欄資歷摘要：它能讓HR在審閱時將目光聚焦在你所擁有、和這份新工作最

小組作業中分工合作，並判斷是否具備領導特質。 個人面試 最後是常見的個人面試，如果面試官是 HR，那麼問題可能圍繞在求職者的個人特質、工作態度，並追問履歷內容的進一步資訊。如果面試官