如果你是有一定年資或經歷的求職者，那麼除了獨自奮鬥、投遞公開履歷之外，其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少 隱藏職缺 ，他們也能替你 詢問HR一些問題 ，讓你在得

國際人才平台 CakeResume 於 2016 年成立，至今在全球擁有超過 400 萬使用者，提供強大的免費線上履歷工具，以及一站式的求職與徵才平台，致力於連結頂尖人才與企業。目前在台灣擁有 7,000 多家企業客戶，其

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經歷 少用官腔的形容詞 多用數據證明自己的工作能力 海外工作事前準備：語言檢定與專業證照、履歷和求職信、工作簽證 學習更多寫履歷的技巧： 【履歷教學─內容篇 Part 1】履歷表的忌諱？寫這些讓

識並沒有偏誤，讓招募的效率能夠維持穩定的狀態，不會因為其他因素而降低。 尤其是對於求職者履歷的回饋，由於獵頭的主要工作之一，就是要給予企業candidate的履歷，當HR能夠在過程中給予回饋，獵

面試「電子商務」的職位，候選人的履歷卻大部分強調自己之前做相機的工作經歷，那這些人可能在 HR Screening 就被刷掉了，到不了業務負責人的手上。 所以我自己在找機會時，也特別注意「履歷客制」的部分

重要，當 Candidate Right 能夠有清楚客觀的標準，企業招募與獵頭也就少一個可能的衝突因子。 與獵頭合作時，HR要做的準備 1. 仔細看履歷表 這並不代表不信任獵頭的專業，Vivian 強調：「而是因為百密總有一疏」。正

階段，更能提供人選合適的職位選項。 招募法寶 3：recruitment consultant 會如何和人選合作？ 與人選溝通，Candice 則會先從履歷下手，研究人選所任職的企業背景，再向對方確認履歷上沒有言明的資訊，「 看完履歷後，一定會

Reference Check 流程：資歷查核對象提問技巧 一、為什麼需要做 Reference Check？ Reference Check 是什麼？ 所謂的 Reference Check，中文經常被稱為「履歷查核」或「資歷查核」，通常會在面試關卡完整結束後進行，主要透過電話 / 信件聯繫面試者的前主

訊，實際聯絡到徵才貼文的發文者，有針對工作職缺相關的問題就可以直接詢問；另外，應徵者投了履歷，也比較不怕石沉大海，就算真的沒有進到下一關，通常也都會得到回覆，不像許多在求職網上