hanya berfokus pada proses birokrasi perusahaan ataupun bagian administrasi. HRBP memiliki peran khusus dalam pengelolaan SDM serta berpartisipasi aktif dalam memajukan bisnis perusahaan. Kali ini CakeResume akan bahas lebih detail mengenai HR business partner . Kira-kira apa saja, ya, tugas HRBP, apa perbedaan HRBP dan HR manager , bagaimana proyeksi karir HRBP, dan yang tidak kalah penting berapa, sih, gaji HRBP di Indonesia. Mari kita simak! Apa itu HRBP? Arti HRBP Human Resource Business Partner atau HRBP adalah seorang HR senior

adanya pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan akan kesulitan untuk mengembangkan visi misinya. Oleh karena itu HRIS system menjadi salah satu solusi mengatasi pengelolaan karyawan. Daftar isi: Pengertian HRIS Manfaat Aplikasi HRIS untuk Perusahaan dan Karyawan Fitur-fitur HRIS Bagaimana Cara Memilih HRIS yang Tepat? Contoh Software HRIS Terbaik di Indonesia Apa itu Sistem HRIS ? Sebelum mengetahui lebih dalam bagaimana sistem HRIS dapat membantu perusahaan, mari ketahui terlebih dahulu apa itu HRIS. HRIS sangat erat kaitannya dengan HR

sembarangan balas email undangan interview dari HRD. Ada cara membalas email panggilan interview yang harus kamu ketahui terlebih dahulu. Kenapa menyusun balasan email konfirmasi kehadiran interview yang baik penting? Tentunya, kamu ingin memberikan kesan pertama yang baik dan profesional kepada HRD melalui email balasan untuk undangan interview. Cara kamu membalas undangan interview akan diperhatikan dan dinilai oleh HRD. Selain itu, mengetahui cara membalas email HRD juga merupakan salah satu persiapan yang baik untuk interview kamu nanti. Oleh karena itu, kali

simak contoh CV Human Resource , a pa saja yang harus dituliskan ke dalam CV untuk posisi HRD dan bagaimana format penulisan CV HR yang tepat. Pertama-tama, apa itu HR? Apa saja yang menjadi kualifikasi dan tanggung jawab seorang HR? HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HR adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Tanggung jawab seorang HR

kerja HRD. Penyesuaian ini dapat dilakukan baik dengan perubahan metode yang dilakukan dalam berbagai rencana kerja HRD, maupun perombakan total dari rencana kerja HRD tersebut. Artikel ini akan membahas mengenai perencanaan beserta contoh program kerja HRD. Cara Membuat Program Kerja HRD Perusahaan Cara Membuat Program Kerja HRD Perusahaan 1. Tetapkan Gol dari Program Kerja HRD Dalam membuat program kerja HRD baik tahunan maupun program kerja HRD bulanan, dalam perusahaan, ada baiknya untuk mengatur beberapa parameter. Sebelum menciptakan program kerja HRD

lingkup pekerjaan HRD, yang ternyata tidak hanya terbatas pada rekrutmen, tetapi juga mencakup distribusi sumber daya untuk tugas karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan melalui peningkatan kualitas dan kompetensi karyawan. Daftar isi: Pengertian HRD Fungsi HRD Tugas dan Tanggung Jawab Staff HRD Cara Menjadi HRD yang Baik Apa itu HRD (Human Resource Development) ? Arti HRD Apa yang kamu tahu tentang HRD? Jangan-jangan hanya bagian yang mengurusi rekrutmen saja, nyatanya, HRD memiliki banyak fungsi lainnya. Selain itu, HRD juga sering disamakan

Daftar Isi: Pentingnya CV Menarik Cara Membuat CV Menarik Format CV Menarik Contoh CV Menarik / Desain CV Kreatif Download CV Menarik Contoh CV Menarik -- Di saat melamar pekerjaan, tentunya pelamar kerja akan bersaing dengan ratusan pelamar kerja lainnya. Tentunya setiap pelamar kerja berusaha untuk membuat CV semenarik mungkin untuk menarik perhatian rekruter. Di artikel ini, kalian akan mengetahui cara untuk membuat CV menarik, contoh-contoh CV menarik dengan desain yang kreatif untu fresh graduates maupun melamar pekerjaan beserta dengan tips

Daftar Isi: Hal yang Perlu Disiapkan Sebelum Memecat Karyawan Cara Memutuskan Hubungan Kerja dengan Karyawan Tips Mem-PHK Karyawan yang Baik Memecat karyawan merupakan hal yang sering kali terjadi karena bisa saja terjadi kesalahan dalam memilih seorang karyawan. Dunia pekerjaan memang penuh dengan kejutan. Banyak hal yang tidak terduga dapat terjadi, termasuk ketika dihadapkan dengan kondisi harus memecat karyawan. Kehilangan pekerjaan atau diberhentikan dari pekerjaan merupakan hal yang tidak diinginkan semua orang. Namun, jika kamu sebagai atasan atau HRD harus