Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia, yang biasanya ditangani oleh departemen HR. Manpower management adalah perencanaan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, dan memaksimalkan produktivitas kerja. SDM atau tenaga kerja di dalam perusahaan tentu saja merupakan aset yang berharga. Tidak hanya mengembangkan keahlian tenaga kerja yang ada, namun proses rekrutmen pun juga tidak boleh dilakukan sembarangan. Departemen HR harus memiliki perencanaan yang matang. Jika tidak, keseluruhan kinerja perusahaan bisa saja berjalan pincang. Di

Perjalanan mencari pekerjaan bukanlah sesuatu yang mudah. Tidak jarang interview dilakukan dengan banyak tahap, mulai dari tes pendahuluan ( preliminary test ), interview HRD, dan interview user. Sesi interview pun bisa dilakukan lebih dari satu kali. Proses wawancara kerja yang panjang ini pun dapat membuat kamu bertanya-tanya akan hasilnya, diterima kerja atau tidak? “ Apakah interview sudah pasti diterima ? ”, “ Apa saja ciri-ciri lolos interview kerja, sih? ” Tentunya, menunggu kabar dalam ketidakpastian itu melelahkan. Tetapi, jangan khawatir! Ada beberapa tanda pasti bahwa

Sebelum diterima kerja, pastinya ada beberapa tahapan interview yang harus kamu lewati. Pada umumnya, tahapan interview yang dilaksanakan terbagi menjadi 2 yaitu: HRD Interview: wawancara untuk menjawab pertanyaan tentang informasi pribadi, pengalaman profesional, latar belakang pendidikan. User Interview: wawancara seputar pertanyaan teknis dan pekerjaan yang akan dilakukan sehari-hari Perbedaan interview user dan HRD secara garis besar ada pada latar belakang wawancara dan level detail pada topik pembahasannya seputar dunia kerja. Pada artikel kali ini, CakeResume akan mengupas tuntas semua

Evaluasi adalah suatu penilaian yang dilakukan secara berkala untuk meningkatkan kualitas suatu produk atau layanan. Sama halnya dengan evaluasi karyawan yang dilakukan oleh profesional HR untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk melihat tingkat kematangan karyawan dan bidang yang perlu ditingkatkan. Evaluas ini dikenal dengan istilah assessment atau assessment karyawan. Tujuan asesmen bukan hanya menilai hal yang sudah dilakukan karyawan, tapi juga meninjau potensi yang dimiliki karyawan. Tujuan pentingnya assessment karyawan adalah untuk meningkatkan performa karyawan dengan mengidentifikasi celah

Pekerjaan frontliner merupakan salah satu pekerjaan yang penting di berbagai sektor industri, termasuk di sektor perbankan, retail, kesehatan, perguruan tinggi, transportasi, perhotelan dan lainnya. Mengutip dari HR Cloud , pekerjaan frontliner dalam bidang kesehatan bahkan menjadi sorotan utama pada saat Pandemi di tahun 2020. Frontliner seringkali menjadi representasi perusahaan atau organisasi di mata masyarakat. Oleh karena itu, tentunya perusahaan akan menyeleksi pelamar kerja dengan ketat. Jika kamu ingin mendapatkan pekerjaan frontliner, maka penting bagi kamu untuk benar-benar memahami pekerjaan frontliner