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面試？ 所謂的「行為面試」，也就是外商面試問題中經常提到的 Behavioral Questions / Behavioral Interview，主要會透過情境題或詢問求職者過去經驗中的處事方法，藉此讓面試官更容易評估求職者與企業文化及職缺的適性度。 3 大

學習狀態飽和、缺乏成就感和突破性的目標等，對於期待成長和挑戰的人才來說，都可能是形成轉職動機，因此許多人也會考慮跨領域轉職，不過跨領域轉職或多或少都會遇到迷惘的時候，怎麼建

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自己適合的轉職方案，將職涯中可能面臨的gap縮到最短，除了上述提到的內轉、經由弱連結得知職缺之外，適度的向企業自我推薦，或是放出自己正在考慮轉職的資訊給朋友，讓朋友去推薦相關職

通技巧。 延伸閱讀： 面試被問優缺點該怎麼答？優缺點必備範例與破解公式一次看！ 【回答範例】 我認為 PM 的強項在於快速適應新技術和市場趨勢，以及擁有敏銳的需求分析能力。在先前的職務中，我有

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