Daftar isi: Pengertian Produktivitas Kerja Berbagai Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumber daya yang memiliki peranan penting. Bagaimanapun, kesuksesan sebuah perusahaan pastinya dipengaruhi juga oleh kinerja kerja karyawannya. Oleh karena itu, penting bagi perushaan untuk menyediakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas kerja para karyawannya. CakeResume akan membahas mengenai pentingnya produktivitas kerja serta berbagai cara ampuh untuk meningkatkan produktivitas kerja. cara meningkatkan produktivitas karyawan Pentingnya Produktivitas Kerja Apakah kamu pernah merasa sangat sibuk tetapi

Kenaikan gaji tentu saja bisa menjadi motivasi untuk meningkatkan produktivitas kerja . Perusahaan biasanya akan menaikkan gaji karyawannya setiap tahun atau bergantung dari kondisi keuangan perusahaan. Namun, sebenarnya karyawan sendiri juga bisa meminta kenaikan gaji lho. Jika saat ini kamu merasa beban pekerjaan kamu terlalu banyak dan tidak sesuai dengan gaji yang dibayarkan, kamu bisa mempertimbangkan pengajuan kenaikan gaji. Namun, biasanya hal ini menjadi masalah bagi sebagian karyawan karena merasa akan menyinggung perusahaan. Sebelum mengajukan permohonan kenaikan gaji, kamu harus mempertimbangkan

Teknologi semakin canggih seiring dengan perkembangan jaman. Bahkan, teknologi juga berguna untuk meningkatkan produktivitas kerja di kantor. Kini hampir semua departemen mengalami transformasi digital, termasuk transformasi digital pada sektor HR . Salah satu contohnya adalah sistem HRIS yang digunakan oleh departemen human resources. HRIS adalah singkatan dari human resources information system. Sistem HRIS ini digunakan oleh HR untuk mengelola data karyawan. Karena proses ini akan lebih sulit untuk dilakukan secara manual. Tanpa adanya pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, maka perusahaan

Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia, yang biasanya ditangani oleh departemen HR. Manpower management adalah perencanaan untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi, dan memaksimalkan produktivitas kerja. SDM atau tenaga kerja di dalam perusahaan tentu saja merupakan aset yang berharga. Tidak hanya mengembangkan keahlian tenaga kerja yang ada, namun proses rekrutmen pun juga tidak boleh dilakukan sembarangan. Departemen HR harus memiliki perencanaan yang matang. Jika tidak, keseluruhan kinerja perusahaan bisa saja berjalan pincang. Di

hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat dalam proses rekrutmen karyawan akan membantu para karyawan mengetahui tuntutan pekerjaannya dan menambah produktivitas yang berdampak positif untuk karyawan serta perusahaan dalam jangka panjang. Daftar

mewajibkan karyawan bekerja di kantor jika ada kegiatan penting yang memerlukan diskusi/kolaborasi tim. Selebihnya, karyawan dibebaskan bekerja secara remote baik dari rumah ataupun dari tempat mana saja yang mereka inginkan. Sebuah studi menyatakan bahwa penerapan sistem hybrid dapat meningkatkan produktivitas kerja , kesehatan mental, hingga menurunkan risiko stres kerja, dibandingkan dengan karyawan yang 100% bekerja on site . 4 Jenis Hybrid Working Models Jenis hybrid working dapat dibedakan berdasarkan 4 jenis, yaitu: 1. Hybrid Work Fleksibel Arti hybrid fleksibel dalam pekerjaan

Regulasi Shift Kerja Menurut Undang-undang Cara Menghitung Shift Kerja Karyawan Jenis-jenis Shift Kerja Contoh-contoh Jadwal Shift Kerja Karyawan mengapa sistem shift penting? Apa itu Shift Kerja? Kerja shift adalah sistem kerja dengan personil yang bergantian pada jam kerja yang berbeda. Sistem shift ini sangat bergantung dari kebutuhan perusahaan. Bahkan, perusahaan di bidang yang sama pun dapat memiliki peraturan jam kerja shift yang berbeda. Beberapa alasan pentingnya kerja shift adalah: Meningkatkan produktivitas kerja: Waktu kerja yang ditetapkan dapat

Apa itu human capital? Human capital artinya modal dalam bentuk sumber daya manusia. Sumber daya manusia atau dalam hal ini karyawan dianggap sebagai aset perusahaan yang perlu dikembangkan. Walaupun istilah human kapital sudah banyak didengar orang, namun tidak jarang pengertian human capital (HC) ini sering di salah artikan dengan human resource (HR). Kenapa bisa? Apa bedanya HR dan HC? Apa sebenarnya fungsi human capital? Dan bagaimana cara membangun human capital? Mari kita simak artikel di bawah ini. Daftar isi: Mengenal

Siapa sih yang tidak suka ketika menerima THR (Tunjangan Hari Raya)? Kebanyakan perusahaan memberikan THR kepada karyawan pada hari Raya Idul Fitri. Namun, beberapa perusahaan juga akan memberikan THR sesuai dengan hari raya yang dirayakan masing-masing karyawan. Namun, apakah kamu tahu mengenai hitungan THR? Apakah selama ini kamu hanya sekedar menerimanya saja? Sangatlah penting mengetahui cara menghitung THR, sehingga kamu bisa memahami apakah kamu mendapatkan hak yang seharusnya. Bagi kamu yang sudah menjadi karyawan tetap ataupun baru mau mulai