akan memberikan THR, karena setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda. Pemberian THR sendiri dimaksudkan untuk memberikan motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja, serta kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Tahukah kamu? Kewajiban perusahaan untuk memberikan THR sudah diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh/Pekerja di Perusahaan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Siapa yang Berhak Mendapat

menentukan kesan pertama rekruter terhadap kamu. Contoh deskripsi diri apoteker profesional pada daftar riwayat hidup untuk melamar kerja di apotek: Apoteker profesional dengan pengalaman bekerja selama 7 tahun di salah satu klinik di Jakarta. Berhasil dalam meningkatkan kepuasan pasien serta produktivitas kerja tim dengan mengelola alur kerja yang sistematis, tanggap dan teliti dalam memberikan instruksi yang dapat mudah dimengerti oleh pasien dari segala usia. Contoh deskripsi diri CV kerja di Apotek yang menarik Mahasiswa semester akhir jurusan farmasi di Universitas

catatan yang ditulis pada notula rapat. 2. Menghemat Waktu Dengan adanya notula rapat yang sudah berisi detail dan hal-hal yang harus diperhatikan tentang isi rapat, maka anggota rapat dapat fokus pada poin-poin tersebut, sehingga menghemat waktu dan meningkatkan produktivitas kerja. 3. Sebagai Bukti Tertulis Notula rapat yang ditulis notulis juga merupakan bukti tertulis pelaksanaan rapat. Biasanya notulen yang sudah ditulis akan diberikan kepada ketua rapat dan nantinya akan dibagikan ke anggota rapat. Selain itu notula rapat juga menjadi

yang terus meningkat. Perusahaan juga bisa menentukan kenaikan gaji karyawan yang akan tertulis pada form kenaikan gaji dengan memperhitungkan nilai Upah Minimum Regional (UMR) dari setiap daerah. Nilai kenaikan UMR ditentukan oleh gubernur atau kepala daerah berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 01 tahun 1999 tentang upah minimum. 2. Tingkatkan Motivasi dan Produktivitas Karyawan Surat penyesuaian gaji karyawan bisa meningkatkan kebahagiaan, motivasi, dan produktivitas kerja karena karyawan akan merasa lebih dihragai. Ini juga menunjukkan bahwa perusahaan mempertimbangkan kebutuhan hidup yang

internet pertama kali dikenalkan ke masyarakat. Proses ini selanjutnya terus berkembang dan menuntut seluruh aspek perusahaan untuk cepat beradaptasi, terlebih setelah adanya pandemi Covid-19. Berikut adalah beberapa alasan mengapa transformasi digital penting dalam lingkungan bisnis saat ini: 1. Meningkatkan Produktivitas Kerja Penggunaan teknologi dapat menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi kerja di seluruh proses bisnis. Contohnya, penggunaan machine learning dalam pengolahan data dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan lebih cepat. Selain itu, transformasi teknologi juga akan membantu karyawan untuk fokus pada

Pemberhentian Fungsi MSDM ini merupakan fungsi utama dan terpenting dalam proses manajemen SDM. Dalam menjalankan peran ini, biasanya divisi HR akan berkomunikasi dengan divisi lain untuk mengetahui kebutuhan karyawan yang diperlukan. Divisi HR akan bertanggung jawab untuk: Membuat iklan lowongan kerja . Membuat perencanaan proses rekrutmen. Pemilihan kandidat dan membantu karyawan onboarding . Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan

mahasiswa yang aktif mengikuti organisasi semasa kuliah. Kamu pun bisa menghubungkannya dengan pengalaman magang. Kamu dapat memberikan jawaban motivasi kerja fresh graduate seperti: “Saya sangat termotivasi dalam bekerja sama dengan tim. Meskipun saya baru saja lulus, tetapi saya sudah mengalami kerja sama tim yang baik dan buruk melalui pengalaman saya berorganisasi di kampus dan magang selama 6 bulan. Dengan pengalaman ini, saya memahami bagaimana kerja sama tim sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan hasilnya. Sehingga, perlahan lahan telah meningkatkan skill

terjadi persaingan tidak sehat. Alih-alih berkompetisi melalui hasil kerja, yang terjadi justru upaya untuk merebut hati atasan dengan segala cara. Ethics Sage mencatat, dinamika politik kantor yang tidak dikontrol juga membuat karyawan kehilangan konsentrasi karena tingkat ketegangan sesama rekan kerja yang tinggi. Belum ditambah potensi konflik yang semakin melebar dan merusak alur kerja. Pada akhirnya, produktivitas kerja karyawan akan menurun hingga memengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh. Apa Penyebab Politik Kantor ? Management Study Guide mengidentifikasi setidaknya 6 alasan politik antar

Saat bekerja, tentunya kamu sudah tidak asing lagi dengan kata “insentif”. Insentif adalah salah satu jenis komisi atau bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam dunia kerja. Lantas apa itu pengertian insentif kerja? Apakah insentif yang diterima karyawan sama rata di setiap perusahaan? Apa saja bentuk insentif? Lantas, apa saja manfaat yang didapatkan dari adanya insentif? Yuk langsung saja temukan jawabannya di artikel CakeResume berikut ini! Daftar isi: Apa itu Insentif? Bentuk-Bentuk Dari Insentif Tujuan Diberikannya Insentif Manfaat dari

Dalam kehidupan sehari-hari, kita menghabiskan sebagian besar waktu di tempat kerja. Lingkungan di tempat kerja bukan hanya tentang meja dan komputer; ini tentang nuansa, interaksi, dan kenyamanan yang kita rasakan setiap hari. Membangun lingkungan kerja yang baik bukanlah sekadar tentang estetika, melainkan juga fondasi yang kuat bagi kesejahteraan karyawan dan kesuksesan perusahaan. Lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan kerja yang nyaman, sehat, dan kondusif bagi karyawan dan perusahaan. Lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas, kreativitas, motivasi, dan loyalitas